A A A

ARCHIWUM NABORÓW MJO > REKRUTACJE 2016 R > AKTUALNE OGŁOSZENIA 2016r. > Miejski Ośrodek Pomocy Rodziny w Opolu

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W OPOLU

45-071 Opole, ul. Armii Krajowej 36

ogłasza nabór na wolne urzędnicze kierownicze stanowisko pracy

Kierownik Ośrodka Readaptacji Społecznej „Szansa”

w Opolu, przy ul. Małopolskiej 20A

w wymiarze 1 etatu

 

I. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,

2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych,

3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4. nieposzlakowana opinia,

5. stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na w/w stanowisku,

6. wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,

7. doskonała znajomość przepisów z zakresu kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o świadczeniach rodzinnych, instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz zamówień publicznych,

8. co najmniej 5- letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3-letni staż pracy lub przez co najmniej 3 lata wykonywana działalność gospodarcza o charakterze zgodnym z wymaganiami na w/w stanowisku.

 

II. Wymagania dodatkowe:

1. mile widziana specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej,

2. posiadanie wysokich kompetencji społecznych,

3. doświadczenie w pracy z trudnym klientem,

4. umiejętność negocjacji i rozwiązywania konfliktów,

5. posiadanie zdolności organizatorskich,

6. doświadczenie w zarządzaniu zasobami społecznymi,

7. umiejętność organizacji i planowania pracy,

8. odporność na stres,

9. umiejętność pracy pod presją czasu,

10. dyspozycyjność, samodzielność, rzetelność, odpowiedzialność,

11. biegła obsługa komputera (Pakiet Office ).

 

III. Główne obowiązki na w/w stanowisku:

1. tworzenie odpowiednich warunków bytowych dla mieszkańców Ośrodka,

2. organizowanie pomocy socjalnej zmierzającej do poprawy sytuacji życiowej osób i rodzin wymagających pomocy,

3. akceptowanie pod względem formalnym wywiadów środowiskowych sporządzanych przez podległych pracowników,

4. dokonywanie analizy skuteczności projektów socjalnych realizowanych w ramach pracy Ośrodka,

5. pobieranie opłat za pobyt mieszkańców w Ośrodku, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,

6. prowadzenie kwitariusza przychodowo-ewidencyjnego opłat za pobyt w Ośrodku,

7. dokonywanie zakupu sprzętu i urządzeń niezbędnych do funkcjonowania Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami,

8. organizowanie i prowadzenie grup psycho - edukacyjnych na terenie Ośrodka,

9. nadzór nad funkcjonowaniem świetlicy środowiskowej w Ośrodku,

10. nadzór nad wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracowników Ośrodka,

11. prowadzenie dokumentacji pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,

12. czuwanie nad prawidłowym funkcjonowaniem i stanem technicznym budynku Ośrodka, w szczególności:

13. szybkie usuwanie awarii,

14. dopilnowanie terminowego wywożenia nieczystości i śmieci,

15. nadzorowanie ewentualnych prac remontowanych.

 

IV. Warunki pracy na w/w stanowisku

praca w budynku Ośrodka Readaptacji Społecznej „Szansa” , przy ul. Małopolskiej 20A, do budynku podjazd dla osób niepełnosprawnych, praca na parterze. Praca w wymiarze 1 etatu, wysiłek umysłowy, lekki wysiłek fizyczny. Praca co do zasady w godzinach od 8.00 – 16.00.

 

V. Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Opolu:

Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Opolu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu lutym 2016 wynosił powyżej 6%.

 

VI. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór do pobrania w Dziale Organizacyjnym i Kadr pokój nr 20 lub ze strony internetowej Ośrodka www.mopr.opole.pl ),

3. kserokopia dowodu osobistego – dla potwierdzenia obywatelstwa polskiego,

4. dokumenty poświadczające posiadanie wymaganego wykształcenia,

5. dokumenty poświadczające posiadanie wymaganego stażu zawodowego – świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu itp., dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej,

6. ewentualnie dokumenty poświadczające posiadanie kwalifikacji dodatkowych,

7. oświadczenie, że osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa popełnione w sposób umyślny, nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym, korzysta z pełni praw publicznych (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2),

8. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2),

9. oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2015 r., poz. 2135 j.t. z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014. Poz. 1202 z późn.zm.) (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2).

 

VII. Sposób i termin składania ofert:

Dokumenty należy składać: w zamkniętej kopercie, opisanej imieniem i nazwiskiem, adresem, telefonem kontaktowym osoby składającej ofertę z adnotacją „Nabór na stanowisko urzędnicze, kierownicze- Kierownik ORS Sznasa , w sekretariacie w siedzibie MOPR w Opolu (pokój 25) lub przesłać listem na adres Ośrodka: 45-071 Opole, ul. Armii Krajowej 36, w terminie do dnia 25 marca 2016r. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Opolu. Oferty które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

VIII. Inne informacje:

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.archiwum.bip.um.opole.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Opolu, I Piętro. Niewykorzystane oferty zostaną komisyjnie zniszczone. Warunkiem koniecznym do zawarcia umowy o pracę z wybranym kandydatem jest przedłożenie oryginału aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzającego, ze kandydat do pracy nie figuruje w rejestrze oraz orzeczenia lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę profilaktyczną nad Ośrodkiem o braku przeciwwskazań do pracy na przedmiotowym stanowisku pracy.

 

 

 

15 marca 2016r.

Za-ca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Opolu

mgr Małgorzata Kozak