MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W OPOLU

1. Wymagania dla kandydatów ubiegających się o w/w stanowiska:

• niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych,
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiada nieposzlakowaną opinię,
5. wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów

6. doświadczenie w pracy o podobnym charakterze,

• dodatkowe:

1. dobra znajomość zasad kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej,
2. umiejętność interpretacji przepisów prawa,
3. umiejętność organizacji i planowania pracy,
4. zdolność kreatywnego i analitycznego myślenia,
5. aktywność w działaniu, samodzielność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu zadań, wysoka kultura osobista,
6. odporność na stres,
7. umiejętność negocjacji,
8. umiejętność obsługi komputera.

2. Główne obowiązki na w/w stanowiskach:

1. prowadzenie postępowań oraz przygotowywanie decyzji w sprawach dotyczących:

1. świadczeń przysługujących rodzinom zastępczym, prowadzącym rodzinny domu dziecka,
2. udzielania pomocy na kontynuowanie nauki, zagospodarowanie oraz usamodzielnianie osobom usamodzielniającym się,
3. kierowania osób usamodzielnianych do korzystania z pobytu i wsparcia w  mieszkaniu chronionym,
4. opłaty za pobyt dziecka w pieczy zastępczej,

2. sporządzanie umów oraz aneksów do umów z zawodowymi rodzinami zastępczymi, rodzinami wspierającymi, pomocowymi, a takżez osobami prowadzącymi rodzinne domy dziecka,
3. sporządzanie i realizacja porozumień z powiatami właściwymi w sprawie przyjęcia dziecka oraz warunków jego pobytu i wysokości wydatków na jego opiekę i wychowanie i warunków zwrotu tych wydatków,
4. sporządzanie list wypłat, poleceń przelewów, przekazów pocztowych świadczeń dla rodzin zastępczych, prowadzących rodzinne domy dziecka oraz rodzin pomocowych, wychowanków rodzin zastępczych, całodobowych placówek opiekuńczo-wychowawczych i innych placówek opieki całodobowej zgodnie z wydana decyzją administracyjną,
5. sporządzanie poleceń przelewów dotyczących ponoszenia wydatków związanych z pobytem dzieci w pieczy zastępczej zgodnie z zawartymi porozumieniami,
6. opisywanie dokumentacji dotyczącej rozliczeń, w tym z zawartych umów i wydanych decyzji,
7. kompletowanie dokumentacji, sporządzanie pism i kierowanie odwołań zgodnie z KPA do organów odwoławczych,
8. wystawianie zaświadczeń o pobieranych świadczeniach dla klientów, sądu , policji i innych uzasadnionych przepisami prawa,
9. wprowadzanie danych do bazy danych systemu informatycznego POMOST oraz modyfikowanie i przetwarzanie tych danych,
10. sporządzanie sprawozdań rzeczowo-finansowych:

1. z zakresu wspierania rodziny,
2. z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.

3. Warunki pracy na w/w stanowiskach:

4. Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór do pobrania w Dziale Organizacyjnym i Kadr pokój nr 20 lub ze strony internetowej Ośrodka www.mopr.opole.pl ),
3. kserokopia dowodu osobistego – dla potwierdzenia obywatelstwa polskiego,
4. dokumenty poświadczające posiadanie wymaganego wykształcenia,
5. ewentualnie dokumenty poświadczające posiadanie stażu zawodowego – świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu itp.,
6. ewentualnie dokumenty poświadczające posiadanie kwalifikacji dodatkowych,
7. oświadczenie, że osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa popełnione w sposób umyślny, nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym, korzysta z pełni praw publicznych, (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2),
8. oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych Dz.U. 2002, Nr101, poz. 926 z późn. zm. oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych Dz. U. 2009, Nr 157, poz. 1241 z późn. zm (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2).