A A A

REKRUTACJE 2014 R. > OGŁOSZENIA 2014 r. > Wydział Ochrony Środowiska i Rolnictwa

 

Załącznik Nr 2 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze… wprowadzonego Zarządzeniem Nr OR.I-0152-  399/09 Prezydenta Miasta Opola z dnia  2 marca 2009

 

 

 

 

URZĄD MIASTA OPOLA

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

 

ds. zrównoważonego rozwoju i gospodarki niskoemisyjnej

1.

 

Wymagania niezbędne	Wymagane dokumenty
a) obywatelstwo polskie	Kserokopia dowodu osobistego
b) pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych	Oświadczenie
c) brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne	Oświadczenie
d) nieposzlakowana opinia	Oświadczenie
e) wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: inżynieria środowiska, ochrona środowiska, budownictwo, energetyka, elektroenergetyka, ekonomia lub zarządzanie	Kserokopia dyplomu lub świadectwa

 

2.

 

Wymagania dodatkowe	Wymagane dokumenty albo zapisy w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzające spełnianie wymagania
Studia podyplomowe, kursy i szkolenia specjalistyczne z zakresu zrównoważonego rozwoju, gospodarki niskoemisyjnej, OZE, prawa ochrony środowiska, energetyki, zamówień publicznych, gospodarczych aspektów ochrony środowiska i finansów publicznych	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania albo kserokopia dyplomu, świadectwa lub innego rodzaju dokumentu potwierdzającego znajomość zagadnienia
b) Znajomość obsługi komputera w zakresie środowiska Windows, ze szczególnym uwzględnieniem arkuszy kalkulacyjnych.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
Wskazany staż pracy w  administracji publicznej na stanowiskach związanych z ochroną środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem doświadczenia w opracowywaniu planów i programów, w tym prowadzeniu strategicznych ocen oddziaływania na środowisko, udzielaniu dotacji oraz energetyce.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
Znajomość regulacji prawnych z zakresu: ochrony środowiska, energetyki (szczególnie ustawy Prawo ochrony środowiska i ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko) - głównie: programy, plany, oceny strategiczne, fundusze ochrony środowiska i gospodarki wodnej, przepisów z zakresu finansów publicznych, znajomość przepisów z zakresu pomocy publicznej, ustawy Prawo zamówień publicznych; ustawy o samorządzie gminnym i powiatowym; Statutu Miasta Opola; podstaw ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz umiejętność właściwej ich interpretacji i stosowania, a także znajomość przepisów o zagospodarowaniu przestrzennym i przepisów prawa budowlanego.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV  potwierdzające spełnianie wymagania
Znajomość topografii wszystkich osiedli miasta Opola, w  tym uwarunkowań środowiskowych, polityki ochrony środowiska Miasta Opola oraz gminnych planów zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe, a także innych dokumentów, w których znajdują się zapisy dotyczące redukcji zużycia energii.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV  potwierdzające spełnianie wymagania
Umiejętność czytania dokumentacji technicznych, map geodezyjnych	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV  potwierdzające spełnianie wymagania
Umiejętność analizy dokumentów finansowo-księgowych.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV  potwierdzające spełnianie wymagania
Umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy, kompleksowego wykorzystania posiadanej wiedzy i rozwiązywania konfliktów, obowiązkowość, odpowiedzialność za wykonywaną pracę, rzetelność, staranność, operatywność, terminowość, dobra organizacja pracy, umiejętność analizy i syntezy rozpatrywania dokumentów, samodzielność, komunikatywność, wysoka kultura osobista, uprzejmość, cierpliwość, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV  potwierdzające spełnianie wymagania

 

   3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Proponowanie zadań i wytycznych do zapisania w planach gospodarki niskoemisyjnej (PGN), programach ochrony środowiska, opiniowanie projektów tych planów i programów oraz opracowywanych przez inne jednostki, a także przygotowywanie danych do sprawozdań
   - w zakresie gospodarki niskoemisyjnej, ochrony powietrza i OZE.
2. Nadzór nad spójnością planów gospodarki niskoemisyjnej m.in. z gminnymi planami zaopatrzenia
   w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe oraz innymi dokumentami, w których znajdują się zapisy dotyczące redukcji zużycia energii.
3. Współpraca z Wydziałem ds. Europejskich i Planowania Rozwoju w zakresie pozyskiwania funduszy na realizację planów gospodarki niskoemisyjnej, planów zrównoważonego rozwoju, planów dotyczących OZE, itp. i ich rozliczania.
4. Opracowywanie projektów sprawozdań dot. efektywności energetycznej i zamieszczanie  zatwierdzonych dokumentów na stronie internetowej Urzędu Miasta Opola.
5. Opracowywanie wytycznych i prowadzenie lub współprowadzenie edukacji mieszkańców miasta
   w zakresie poszanowania energii i zrównoważonego rozwoju.
6. Opracowywanie projektów uchwał Rady w sprawie planów gospodarki niskoemisyjnej, programów ochrony środowiska w zakresie ochrony powietrza i OZE, regulaminów dofinansowania zadań
   z zakresu ochrony środowiska, powietrza i OZE z terenu miasta Opola; opracowywanie projektów zleceń, umów, nadzór i kontrola wykorzystania środków, a także realizacji zadań oraz odbiór prac związanych z opracowywaniem programów i planów, a także z rozliczaniem przyznawanych dotacji.
7. Monitorowanie i konrola realizacji planów gospodarki niskoemisyjnej, wykonywania sprawozdań z PGN.
8. Prowadzenie bazy danych OZE, w tym w formie elektronicznej na stronie internetowej Urzędu Miasta.
9. Przeprowadzanie strategicznych ocen oddziaływania na środowisko projektów polityk, strategii, planów lub programów w dziedzinie m.in. gospodarki niskoemisyjnej, ochrony powietrza, opracowywanych lub przyjmowanych przez tut. organ w uzgodnieniu z innymi organami.
10. W ramach strategicznych ocen oddziaływania na środowisko - uzgadnianie z właściwymi organami zakresu i stopnia szczegółowości informacji wymaganych w prognozie oddziaływania na środowisko; poddawanie projektu dokumentu wraz z prognozą oddziaływania na środowisko opiniowaniu przez właściwe organy; zapewnianie możliwości udziału społeczeństwa i rozpatrywanie uwag i wniosków; przesyłanie przyjętych przez Radę dokumentów właściwym organom.
11. Nadzór nad monitoringiem skutków realizacji postanowień przyjętych przez Radę ww. dokumentów w zakresie oddziaływania na środowisko.
12. Prowadzenie zadań gminy w zakresie gospodarki niskoemisyjnej i zrównoważonego rozwoju, w tym nadzór nad realizacją planu gospodarki niskoemisyjnej i programu ochrony powietrza dla miasta Opola, koordynacja przebiegu inwestycji zapisanych w planie i programie oraz przygotowywanie sprawozdań z ich realizacji.
13. Przygotowywanie projektu planu rocznych przychodów i wydatków, nadzorowanie bieżącego ewidencjonowania wydatków oraz opracowywania sprawozdań finansowych w zakresie zadań realizowanych na swoim stanowisku pracy.
14. Prowadzenie kontroli przestrzegania i stosowania przepisów w zakresie ochrony środowiska.
15. Opracowywanie opinii i wniosków do projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego (mpzp) i ich zmian w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz ochrony powietrza
    i OZE.
16. Prowadzenie elektronicznego systemu obiegu dokumentów związanego z realizacją zadań na swoim stanowisku pracy.
17. Wprowadzanie i aktualizacja informacji zamieszczanych w Biuletynie Informacji Publicznej związanych z realizacją zadań na swoim stanowisku pracy.
18. Przygotowywanie materiałów i projektów odpowiedzi dotyczących udzielania informacji publicznej
    w zakresie zadań Referatu, projektów decyzji administracyjnych o odmowie udostępnienia informacji publicznej oraz o umorzeniu postępowania o udostępnienie informacji.
19. Aktualizacja dokumentów systemu zarządzania jakością i weryfikacja pod kątem przepisów prawnych.
20. Poznawanie i przestrzeganie przepisów prawa związanych z wykonywanymi zadaniami.
21. Przestrzeganie Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Opola, Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Opola.
22. Kompletowanie i przekazywanie akt do archiwum zakładowego, zgodnie z rzeczowym wykazem akt
    i instrukcjami: kancelaryjną i archiwalną.
23. Wykonywanie zadań określonych w obowiązujących przepisach prawa, uchwałach Rady
    i zarządzeniach Prezydenta, zapewniając właściwą i terminową ich realizację.
24. Współudział lub realizacja przedsięwzięć oraz projektów związanych z pozyskiwaniem i wykorzystaniem środków pomocowych.
25. Przygotowywanie projektów uchwał i innych materiałów wnoszonych pod obrady Rady i Komisji Rady oraz innych aktów prawnych z zakresu działania Wydziału.
26. Rozpatrywanie interwencji posłów i senatorów oraz interpelacji, wniosków i pytań radnych, opinii
    i wniosków komisji Rady, postulatów ludności - przygotowywanie propozycji ich załatwienia.
27. Przygotowywanie projektów odpowiedzi na skargi i wnioski mieszkańców oraz podejmowanie działań zapewniających należyte i terminowe ich załatwianie, przyjmowanie interesantów i udzielanie im wyjaśnień.
28. Współdziałanie z administracją rządową, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami oraz mieszkańcami w realizacji zadań Referatu.
29. Współdziałanie z innymi wydziałami Urzędu.
30. Wykonywanie innych zadań zleconych przez zwierzchnika.

 

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

Praca w budynku Urzędu Miasta Opola – Plac Wolności 7-8, trzecie piętro. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku. Budynek wyposażony w windę przystosowaną do wózków inwalidzkich. Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze, praca w godz. 7³⁰ – 15³⁰, praca w zespole, wymagane przemieszczanie się w terenie, bezpośredni kontakt z klientami, codzienny kontakt telefoniczny, praca wymagająca dobrej ostrości wzroku.  

 

5. Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta:

Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił 2,00 %.

 

6. Dokumenty aplikacyjne winny zawierać:

a)  dokumenty wymienione powyżej

b)  życiorys, uwzględniający dokładny przebieg kariery zawodowej, opatrzony klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)
i podpisem.

 

3. list motywacyjny,

 

4. kwestionariusz osobowy – według wzoru dostępnego na stronie internetowej (www.bip.um.opole.pl) oraz w Referacie Kadr Urzędu Miasta Opola

 

 

Kompletne aplikacje należy składać w Urzędzie Miasta Opola, Rynek – Ratusz, pokój nr 424, III półpiętro z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko ds. zrównoważonego rozwoju i gospodarki niskoemisyjnej, do dnia  04 sierpnia 2014 r., decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu.

                       

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.um.opole.pl ), na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta Opola.