A A A

Jednostki podległe > Miejski Zarząd Lokali Komunalnych

                                                      DYREKTOR MIEJSKIEGO ZARZĄDU LOKALI KOMUNALNYCH W OPOLU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Stanowisko ds. kadr i płac

1.

Wymagania niezbędne	Wymagane dokumenty
a) wykształcenie wyższe	Kserokopia dyplomu ukończenia studiów
b) obywatelstwo polskie	Kserokopia dowodu osobistego
c) pełna zdolność do czynności prawnych,     korzystanie z pełni praw publicznych	Oświadczenie
d) brak skazania za przestępstwo umyślne     lub przestępstwo skarbowe umyślne	Oświadczenie
e) nieposzlakowana opinia	Oświadczenie
f) staż pracy minimum 10 lat w tym: minimum 5 lat na stanowisku obsługi wynagrodzeń i minimum 2 lata na stanowisku ds. obsługi kadrowej	Kserokopia świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwania stosunku pracy
g) znajomość obsługi oraz umiejętność pracy w programie Płatnik ZUS	Oświadczenie

 

2.

Wymagania dodatkowe	Wymagane dokumenty albo zapisy w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzające spełnianie wymagania
a) dobra znajomość prawa pracy, ZUS	zapis w liście motywacyjnym lub CV
b) znajomość przepisów ZFŚS	zapis w liście motywacyjnym lub CV
c) uczciwość, sumienność, rzetelność i dobra organizacja pracy	zapis w liście motywacyjnym lub CV
d) zdolność do analitycznego myślenia	zapis w liście motywacyjnym lub CV
e) samodzielność i szybkie podejmowanie decyzji	zapis w liście motywacyjnym lub CV
f) komunikatywność i wysoka kultura osobista	zapis w liście motywacyjnym lub CV
g) znajomość programów kadrowo-płacowych	zapis w liście motywacyjnym lub CV

 

3.       Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. prowadzenie akt osobowych pracowników,
2. przygotowywanie umów o pracę oraz porozumień zmieniających do umów o pracę,
3. przygotowywanie i kompletowanie pism w sprawach pracowniczych (dodatki do wynagrodzenia, nagrody jubileuszowe, świadectwa pracy, przeszeregowania, zakres czynności itp.),
4. prowadzenie ewidencji czasu pracy i list obecności pracowników,
5.  przygotowywanie projektu planu urlopów, po konsultacji z pracownikami i przedstawienie dyrektorowi do    zatwierdzenia,
6.  przygotowywanie wniosków pracowników przechodzących na emeryturę i rentę, współpraca z ZUS,
7. wykonywanie sprawozdań statystycznych w zakresie spraw kadrowych i płacowych,
8. prowadzenie dokumentacji płacowej,
9. sporządzanie list płac,
10. sporządzanie dokumentacji rozliczeniowej dla ZUS i Urzędu Skarbowego,
11. prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników,
12. sporządzanie deklaracji miesięcznych w Płatniku ZUS, przekazywanie do ZUS oraz sporządzanie dokumentacji płacowej związanej z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę,

13. sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych PIT :

    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,

    - przygotowanie danych do płacowych planów finansowych,

    - przechowywanie i archiwizacja dokumentów z zakresu kadr i płac zgodnie z obowiązującymi przepisami,

 - wykonywanie przelewów,

 - stosowanie zasad i przepisów określonych w ustawach o ochronie danych osobowych i ochronie informacji  niejawnych,       

    - kierowanie pracowników na badanie wstępne, okresowe, kontrolne,

 

4. Warunki pracy na stanowisku:

 

Praca w budynku Miejskiego Zarządu Lokali Komunalnych w Opolu przy ul. Ozimskiej 19, X piętro (winda), w pełnym wymiarze czasu pracy, z przewagą wysiłku umysłowego, lekka siedząca, samodzielna, wymagająca dobrej ostrości wzroku (obsługa monitora komputera).

 

5. Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

 

W miesiącu poprzedzającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł 0%.

 

6.        Dokumenty aplikacyjne winny zawierać:

     a.   list motywacyjny,

2. CV, uwzględniający dokładny przebieg kariery zawodowej, opatrzony klauzulą:
    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)”  i podpisem.
3. kwestionariusz osobowy
4. kserokopię dowodu osobistego
5. kserokopię dokumentów potwierdzających wykształcenie
6. kserokopię świadectw pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwanie stosunku pracy
7. oświadczenie o wykonywaniu czynności na stanowisku ds. obsługi wynagrodzeń i ds. obsługi kadrowej
8. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności  do czynności prawnych oraz o korzystaniu w pełni
   z praw publicznych
9. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru  Karnego)
10. dokument potwierdzający niepełnosprawność (w przypadku osób niepełnosprawnych).

 

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Miejskiego Zarządu Lokali Komunalnych w Opolu, Ozimska 19 lub przesłać na adres jednostki w terminie 10 dni od daty ukazania się ogłoszenia, tj. do dnia 17 stycznia 2014r., w zaklejonych kopertach z dopiskiem:

dotyczy naboru na stanowisko ds. kadr i płac

Decyduje data faktycznego wpływu do jednostki. Aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.      

           

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.um.opole.pl ) oraz na tablicy informacyjnej w Miejskim Zarządzie Lokali Komunalnych w Opolu.

 

Dyrektor Miejskiego Zarządu Lokali Komunalnych w Opolu

Zofia Twarduś