URZĄD MIASTA OPOLA
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
ds. analiz oświatowych w Referacie Analiz Oświatowych w Wydziale Oświaty Urzędu Miasta Opola
.................................................................................................................................
(nazwa stanowiska pracy)
1.
|
Wymagania niezbędne
|
Wymagane dokumenty
|
|
a) obywatelstwo polskie
|
Kserokopia dowodu osobistego
|
|
b) pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych
|
Oświadczenie
|
|
c) brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne
|
Oświadczenie
|
|
d) nieposzlakowana opinia
|
Oświadczenie
|
|
e) wykształcenie - ukończone studia wyższe magisterskie w zakresie zarządzania
|
Kserokopia dyplomu
|
|
f) doświadczenie zawodowe w zakresie oświaty w jednostce samorządu terytorialnego.
|
Kserokopia świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwania stosunku pracy albo zaświadczenie o odbyciu stażu dla bezrobotnych lub wolontariatu.
|
|
|
|
2.
|
Wymagania dodatkowe
|
Wymagane dokumenty albo zapisy w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzające spełnianie wymagania
|
|
a) doświadczenie zawodowe w JST uwzględniające specyfikę funkcjonowania jednostek oświatowych i przygotowywania analiz finansowych.
|
Zapis w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzający spełnianie wymagania
|
|
b) znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie oświaty: Ustawa o systemie oświaty, Karta Nauczyciela, Ustawa o systemie informacji oświatowej, Ustawa o samorządzie gminnym
|
Zapis w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzający spełnianie wymagania
|
|
c) umiejętność: biegłej obsługi komputera i programów biurowych: MS Word, MS Excel, programu Sigma Optimum oraz stosowania i interpretacji przepisów regulujących sprawy funkcjonowania oświaty; organizacji pracy zespołowej i prowadzenia szkoleń.
|
Zapis w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzający spełnianie wymagania
|
|
d) predyspozycje: samodzielność i sprawność w podejmowaniu skutecznych działań; umiejętność kreatywnego i analitycznego myślenia; dobra organizacja pracy własnej, systematyczność i rzetelność; bardzo dobra komunikacja interpersonalna; dobra praca w zespole.
|
Zapis w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzający spełnianie wymagania
|
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Analiza kosztów działalności jednostek oświatowych miasta Opola na poszczególnych poziomach edukacyjnych, sporządzanie opracowań, zestawień i raportów w tym zakresie.
2. Prowadzenie analiz porównawczych: planów finansowych jednostek oświatowych, ze szczególnym uwzględnieniem udziału subwencji i środków miasta w finansowaniu działalności każdej jednostki; struktury wydatków (wynagrodzenia i pochodne, remonty, wydatki bieżące) oraz wpływu struktury zatrudnienia i poziomu wykształcenia nauczycieli na wydatki oświatowe.
3. Bieżące monitorowanie osiągania średnich wynagrodzeń przez nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, zatrudnionych w jednostkach oświatowych miasta Opola w kontekście ustalania wysokości dodatków uzupełniających dla nauczycieli (realizacja obowiązku wynikająca z art. 30 a Karty Nauczyciela).
4. Analiza potrzeb w zakresie tworzenia zespołów zapewniających finansowo-administracyjną obsługę zespolonych szkół i placówek oraz współudział w tworzeniu tych zespołów.
5. Nadzór nad jednostkami oświatowymi w zakresie celowości i zasadności dysponowania środkami finansowymi oraz określanie działań w zakresie racjonalnej polityki zarządzania szkołą (środkami finansowymi).
6. Organizacja szkoleń (z udziałem specjalistów) z zakresu zarządzania mieniem oraz gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego.
7. Współpraca z Wydziałem Budżetu w zakresie pozyskiwania informacji niezbędnych do analiz oraz przekazywanie wniosków z przeprowadzanych analiz.
8. Współpraca z referatami Wydziału Oświaty w zakresie przeprowadzanych analiz oświatowych oraz zatwierdzania arkuszy i aneksów dotyczących organizacji pracy szkół i placówek na kolejne lata szkolne.
9. Współdziałanie z Wydziałami Urzędu w zakresie realizacji zadań Referatu.
4. Dokumenty aplikacyjne winny zawierać:
a) dokumenty wymienione powyżej
b) życiorys, uwzględniający dokładny przebieg kariery zawodowej, opatrzony klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29
sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458).
c) list motywacyjny,
d) kwestionariusz osobowy – według wzoru dostępnego na stronie internetowej (www.bip.um.opole.pl) oraz w Referacie Kadr Urzędu Miasta Opola
Kompletne aplikacje należy składać w Urzędzie Miasta Opola, Rynek – Ratusz, pokój nr 423, III półpiętro z dopiskiem:
Dotyczy naboru na stanowisko ds. analiz oświatowych w Referacie Analiz Oświatowych w Wydziale Oświaty Urzędu Miasta Opola
w terminie do dnia 29 sierpnia 2011 r. , decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.um.opole.pl ), na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta Opola oraz na tablicy informacyjnej w jednostce innej niż Urząd Miasta, w której jest prowadzony nabór.
