R E G U L A M I N

W Y N A G R A D Z A N I A

Pracowników nie będących nauczycielami

zatrudnionymi 
w Publicznym Gimnazjum nr  3  w Opolu

                 

Regulamin  wynagradzania

Podstawa   prawna regulaminu : art.772  Kodeksu pracy ,  Ustawa  z dn. 26 czerwca 1974( tekst jednolity Dz.U. z 1998 r Nr 21, poz.  94 z póź. zm.) niniejszym ustala się co następuje:

ROZDZIAŁ I

Przepisy wstępne

§1

1. Regulamin wynagradzania w szczególności określa :
•	warunki wynagradzana oraz innych świadczeń związanych z pracą pracowników nie będących nauczycielami w Publicznym Gimnazjum  nr 3 w Opolu
•	terminy wypłat wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem
•	sposób wypłat wynagrodzeń
•	potrącenia z wynagrodzeń
•	kwoty wolne od potrąceń.
2. Zasady wynagradzania nauczycieli  określone są w odrębnych przepisach . Niniejszy 
     Regulamin ma również zastosowanie w stosunku do nauczycieli w Publicznym Gimnazjum    
     nr 3 w Opolu w zakresie dotyczącym dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

§ 2

Ilekroć  w Regulaminie jest mowa o:
•	pracodawcy  - należy przez to rozumieć Publiczne Gimnazjum Nr 3 w Opolu , ul. Lelewela 9 za którą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor szkoły,
•	pracownikach - rozumie się przez to pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum  Nr3 w Opolu ul. Lelewela 9,
•	ustawie- rozumie się przez to ustawę z dnia 26.06.1974 r.-Kodeks pracy,
•	przepisach prawa pracy-rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie ,
•	szkole- rozumie się przez to działające na podstawie ustawy  z dnia 07 września 1991 r o systemie oświaty (DZ.U. Nr 67, poz.329 z późn. zm.) Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Opolu ul. Lelewela 9,
•	organie prowadzącym szkołę- rozumie się przez to Gminę Opole,
•	Dyrektorze szkoły - rozumie się przez to  Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr 3 w Opolu ul. Lelewela 9,
•	Zakładowej organizacji związkowej -rozumie się przez to:
   Zarząd Oddziału ZNP w Opolu
         Komisję Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty
         i Wychowania  NSZZ “ Solidarność” w Opolu,
•	wynagrodzeniu -rozumie się przez to  wypłaty na rzecz pracowników  z tytułu wykonywanej pracy , z wyłączeniem świadczeń  z ubezpieczenia społecznego , świadczeń z tytułu bhp, diet i innych tytułów nie zaliczanych do wynagrodzeń,
•	minimalnym wynagrodzeniu  - rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie określone ustawowo na podstawie odrębnych przepisów,
•	wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia określoną w umowie o pracę na podstawie  obowiązującej w Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Opolu ul. Lelewela 9 stawek wynagrodzenia zasadniczego,
•	stawkę wynagrodzenia zasadniczego - rozumie się przez to ustawę ustaloną przez podzielenie miesięcznego  wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania przez: 170 godzin, przy 40 godzinnym tygodniowym wymiarze czasu pracy.

Struktura wynagrodzenia za pracę

§ 3

Pracownikom przysługują następujące składniki wynagrodzenia :
1.	Wynagrodzenie zasadnicze
2.	Dodatki do wynagrodzenia :
-  funkcyjny
      -  za staż pracy
      -  za pracę w godzinach nadliczbowych
      -  za pracę w porze nocnej
      -  za pracę w dni wolne od pracy
3.	Wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych czynności.
4.	Wynagrodzenie za czas choroby.
5.	Premia z funduszu premiowego.
6.	Innych składników wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy w szególności wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy  (art.81 § 1 K. p), dodatku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej, niżej zaszeregowanej pracy (art.179 § 4 K. p ), dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy.

§  4

1.	Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czas pracy w ciągu roku kalendarzowego nie może być niższe niż określone w ustawie  z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
3.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4.	Jeżeli pracownik osiągnie wynagrodzenie niższe niż obowiązujące w ustawie  z dnia 10.10.2002 r. przysługuje mu wyrównanie wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.
5.	Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia  ani przenieść  tego prawa na inną osobę.

ROZDZIAŁ  II

Wynagrodzenia zasadnicze

§  1

Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonywania kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy.

§ 2

1.	Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na zasadzie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników stanowiących załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
2.	Pracownik w zależności od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wg tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu.

ROZDZIAŁ  III

Wynagrodzenia dodatkowe - dodatki

§ 1

Dodatek funkcyjny

1.	Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.                                                                                                                                                                       Tabele miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu.

§ 2
Dodatek za staż pracy

1.	Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.	Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
3.	Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się inne okresy pracy na podstawie odrębnych przepisów.
4.	Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunków pracy, okresy uprawniające do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik był lub jest jednocześnie zatrudniony.
5.	Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pacy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6.	Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje :
-  od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym   
   pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa 
   nastąpiło w ciągu miesiąca
         - za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od
           pierwszego dnia miesiąca.

§  3

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa Kodeks Pracy.

§ 4

Dodatek za pracę w porze nocnej.

1.	Praca w porze nocnej obejmuje 8 godzin między godzinami 22°°÷ 6°°.
2.	Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, ustalonego na dany okres.

§ 5

Dodatek za pracę w dni wolne od pracy.

Zasady wynagradzania za pracę w niedzielę i święta , dni ustawowo i dodatkowo  wolne od pracy określa Kodeks Pracy. 

§ 6
Premia z funduszu premiowego.

Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa regulamin premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 3 w Opolu uzgodniony ze Związkami Zawodowymi.

§ 7

Szkodliwe lub uciążliwe warunki pracy administracji

1.	Pracownikowi  przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych
2.	Przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości  (przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych ) w wysokości  od  10 zł do 35 zł wypłacanych miesięcznie.
3.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ,prawo do dodatku przysługuje  w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej 40 godzin w miesiącu
 
§ 8

Wynagrodzenia z tytułu wykonywania dodatkowych czynności.

1.	Pracownikowi wykonującemu dodatkowe czynności przysługuje odrębne wynagrodzenie z tytułu pełnienia dodatkowych obowiązków w wysokości 10%÷ 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
2.	Wysokość3.	 dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych dodatkowych do wykonania czynności określa dyrektor szkoły.

§ 9

Wynagrodzenie za czas choroby.

Za czas niezdolności do pracy wskutek :
1.	Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2.	Wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawodowej lub choroby w czasie ciąży - w okresie wskazanym w punkcie 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
3.	W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§  10

Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy ustalony dzień niezdolności do pracy, nie wliczając dni wolnych od pracy. 

§ 11

Zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik otrzymuje w wysokości i na zasadach wynikających z przepisów ogólnych.

ROZDZIAŁ  IV

Inne świadczenia

§  1

Nagrody jubileuszowe

1.	Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości :
a/  za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego
b/  za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego
c/  za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego
d/  za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego
e/  za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego
f/   za 45 lat pracy -  400% wynagrodzenia miesięcznego

2.	Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia w Publicznym Gimnazjum  nr 3 w Opolu oraz okresy poprzedniego zatrudnienia w innych zakładach pracy  jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.	W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się tylko jeden z tych okresów.
4.	Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5.	Pracownik jest obowiązany udokumentować	swoje  prawo, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7.	Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody.
9.	Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze, w dniu jej wypłaty.
10.	Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
11.	Nagrodę oblicz się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
12.	W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
13.	Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych kresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną nagrodę - najwyższą.
15.	Pracownikowi , który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w us.11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia , a ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia , nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości , a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwota nagrody wyższej  a kwota nagrody niższej.

§ 2

Nagrody z funduszu nagród.

1.	W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.
2.	Fundusz nagród, o którym mowa w pkt. 1 może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
4.	Zasady przyznawania nagród z funduszu ustala regulamin uzgodniony przez dyrektora z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 3

Dodatkowe wynagrodzenia roczne.

Pracownikowi  przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - Dz. U. Nr 160, poz.1080.

§ 4

Należność za czas podróży służbowej.

Pracownikowi na czas podróży służbowej przysługują należności ustalone na zasadach i w wysokościach określonych w odrębnych przepisach.

§ 5

Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz niektóre usprawiedliwione nieobecności w pracy.

1.	Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone wg zasad ogólnie obowiązujących.
2.	Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach.

§ 6

Odprawa emerytalna lub rentowa.

1.	Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty inwalidzkiej bądź emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.
2.	Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje w wysokości:
a/ dwumiesięcznego wynagrodzenia  po  10 latach pracy
b/ trzymiesięcznego wynagrodzenia   po  15 latach pracy
c/ sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
3.	Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna mimo nie przepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub w drodze do i z pracy, albo choroby zawodowej, jak w pkt. 2a.
4.	Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§  7

Odprawa pośmiertna.

W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie Pracy art. 93.

§  8

Wypłata wynagrodzenia.

1.	Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2.	Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Chodzi tu w szczególności o niewykonanie pracy z powodu:
a/   urlopu wypoczynkowego
b/   zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę
c/   zwolnienia na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowaniem dziecka 
      do lat 14   
d/   zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie 
      w związku z ciążą
e/   powołanie do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego
f/    zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
      w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień
      od pracy /Dz. U. Z 1996r. nr.60 poz. 281/
g/   zwolnień do wykonywania funkcji związkowych / doraźnych /.

§ 9

1.	Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca .  
2.	W przypadku gdy termin przypada na dzień wolny od pracy wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
3.	Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków zadni niezdolności do pracy w razie choroby lub macierzyństwa dokonywana jest ostatniego dnia miesiąca.
4.	Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
5.	Premie regulaminowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od dnia ich przyznania.

§  10

1.	Na pisemne wyrażenie zgody przez pracownika   wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe, tak aby w dniu wypłaty były do dyspozycji pracownika.
3.	Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, jeżeli nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
4.	Należne wynagrodzenie może być	 podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika, oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej.

ROZDZIAŁ   V

Potrącenia z wynagrodzeń

§ 1

1.	Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeni składek na ubezpieczenia społeczne oraz  zaliczek od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności :
a/   sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń 
      alimentacyjnych
b/   sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
      innych niż świadczenia alimentacyjne
c/   zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
d/   kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy
e/   inne należności za pisemną zgodą pracownika.
2.	Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej i w następujących granicach :
a/   w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do trzech piątych wynagrodzeń
b/   w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych do 
      wysokości połowy wynagrodzenia.
c/  dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności pracownika z tytułu udziału w 
      zysku  w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń  
      alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 2

1.	Wolne od potrąceń są ponadto kwoty ustalone w rozporządzeniu Ministra Pracy i 
       Polityki Socjalnej z dnia 6 grudnia 1997r./Dz. U. Z 1997r. nr 37, poz. 165 z 
       późniejszymi zmianami /.
2.	Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
3.	Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala kwotę wolną od potrąceń.

ROZDZIAŁ   VI

Przepisy końcowe

§ 1

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu pracy i aktywów wykonawczych do Kodeksu pracy.

§ 2

      Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 3

1.	Regulamin może być	 zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi 
     organizacjami związkowymi.
3.	Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.

§  4

1.	Dyrektor szkoły na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst 
      Regulaminu i wyjaśnia jego treść.
2.	Regulamin jest do wglądu w kadrach  u dyrektora szkoły oraz na tablicy  ogłoszeń.
3.	Dyrektor szkoły zawiadamia pracowników o wejście w życie Regulaminu i o jego zmianach.
4.	Pracodawca dostarcza zakładowym organizacjom związkowym egzemplarz Regulaminu

§ 5

Traci moc Regulamin wynagradzania z dnia 12.02.2000 r.

§ 6

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia  na tablicy ogłoszeń 
      w    Publicznego Gimnazjum   nr 3 w Opolu .

 Opole ,dn. .....................                                                                ........................................
                                                                                                             (podpis dyrektora szkoły)

                                                                                                   
Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi:

1.	Zarząd Oddziału  ZNP w Opolu

Opole dnia ...........................................

2.    K Z M O Z P O i W   NSZZ ‘’ Solidarność”  w Opolu                                                                              

            Opole dnia ..................................