R E G U L A M I N

P R A C Y

w

PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 3

W OPOLU

REGULAMIN PRACY

PUBLICZNEGO GIMNAZJUM NR 3 W OPOLU

Podstawa prawna Regulaminu:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz.U.z 1974 r. Nr 24 poz.141 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz.U.z 1998 r. Nr 21 poz.94 z późn. zm).

Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.( Dz.U. nr 3 poz.19 z późn. zm.)

Rozporządzenie MPiPS z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (DZ.U.nr 21 poz.124 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r.o Związkach Zawodowych – art.26,27,30(Dz.U. nr 55 poz.234 z późn. zm)

Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r.w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z1996 r. Nr 60 poz.281 z póżn. zm)

Ustawa za dnia 1 marca 2001 r. O zmianie Kodeksu pracy (Dz.U. nr 28 poz.301)

Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. O zmianie Kodeksu pracy.

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 1

Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym wewnętrzną organizację i porządek w Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Opolu oraz określającym związane z procesem pracy obowiązki pracodawcy i pracowników.

2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulaminu w szczególności określa on :

a/ obowiązki pracodawcy

b/ obowiązki pracowników

c/ czas pracy

d/ dyscyplinę pracy – usprawiedliwienia

e/ urlopy i zwolnienia z pracy

f/ bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę przeciwpożarową

g/ ochronę pracy

h/ postępowanie w przypadku naruszenia postanowień regulaminu

i/ wyróżnienia i nagrody dla pracowników

j/ wypłatę wynagrodzeń

§ 2

Celem Regulaminu Pracy jest sprecyzowanie reguł porządku pracy ułatwiających jej należyty przebieg oraz dostosowanie podstawowych zasad prawa pracy do warunków istniejących w szkole.

§ 3

Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Publicznym

Gimnazjum Nr 3 bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.

§ 4

Każdy pracownik przed dopuszczeniem go do pracy winien zaznajomić się z postanowieniami zawartymi w niniejszym Regulaminie.

Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, które załącza się do jego akt osobowych.

§ 5

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :

1/ szkole- rozumie się przez to Publiczne Gimnazjum Nr 3 w Opolu ul. Lelewela 9

2/ przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i Karty

Nauczyciela oraz przepisy wydane na ich podstawie.

3/ zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału

Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Komisję Zakładową Międzyzakładowej

Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ

„ Solidarność” w Opolu.

4/ pracownikach – rozumie się przez to nauczycieli i pracowników nie będących

nauczycielami zatrudnionych w danej placówce.

5/ o ile mowa jest o dyrektorze szkoły dotyczy to Dyrektora Publicznego

Gimnazjum Nr 3 w Opolu ul. Lelewela 9

ROZDZIAŁ II

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 6

Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności :

1/ zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,

sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich

podstawowymi uprawnieniami,

2/ organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich zdolności i

kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3/ zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy,

4/ zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenie

systematycznie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz przepisów przeciwpożarowych,

5/ Przydzielenie pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony

osobistej,

6/ organizowanie wymaganych badań lekarskich,

7/ prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia, przelewem dla pracowników

posiadających konta bankowe, bądź w kasie szkoły dla tych pracowników,

którzy konta bankowego nie posiadają,

8/ ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych i poziomu

wykształcenia,

9/ stworzenie pracownikom podejmującym zatrudnienie warunków sprzyjających

przystosowaniu się do warunków nowego środowiska pracy i należytego

wykonywania pracy,

10/ zaspakajanie, w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych i

kulturalnych potrzeb pracowników,

11/ przydzielanie pracownikom odpowiednio zabezpieczonych miejsc na

przechowywanie narzędzi pracy, odzieży wierzchniej, roboczej, ochronnej i

sprzętu ochrony osobistej

12/ stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy pracowników

oraz wyników ich pracy,

13/ wyposażenie nauczycieli w przybory i pomoce naukowe określone w odrębnych

przepisach,

14/ wpływanie na kształtowanie w szkole właściwych zasad współżycia

społecznego,

15/ zabezpieczenie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie

bezpieczeństwa osób i ochrony mienia.

ROZDZIAŁ III

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

§ 7

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.

Pracownik jest obowiązany :

a/ przestrzegać Regulaminu Pracy i ustalonego porządku prawnego

b/ przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób

efektywny

c/ należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są

sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę

d/ dążyć do uzyskiwania w pracy najlepszych wyników i przejawiać w tym celu

inicjatywę

e/ przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także

przepisów przeciwpożarowych

f/ dbać o dobro szkoły, chronić mienie pracodawcy i używać je zgodnie z

przeznaczeniem

g/ podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy

h/ przestrzegać tajemnicy służbowej, zawodowej i państwowej

i/ zachowywać trzeźwość w pracy i na terenie szkoły

j/ należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia, pomoce

naukowe i pomieszczenia pracownicze

k/ dbać o czystość i porządek na stanowisku i wokół stanowiska pracy

l/ przejawiać koleżeńskość, ludzki stosunek do współpracowników, podwładnych

i przełożonych.

§ 8

Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.

§ 9

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani :

1/ zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i pomoce naukowe, odzież ochronną,

sprzęt ochrony osobistej oraz odzież roboczą, jeżeli nie minął termin jej

używalności

2/ rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek

3/ załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia

4/ przedłożyć kartę obiegową, dowód osobisty i książeczkę ubezpieczeniową w

sekretariacie szkoły, w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy.

§10

Wstęp i przebywanie pracownika na terenie szkoły w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości jest zabronione

2. Zabronione jest wnoszenie i spożywanie alkoholu na terenie szkoły

3. Pracownicy w stanie po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości powinni

być odsunięci od wykonywania pracy względnie niedopuszczenia do niej.

§ 11

Palenie tytoniu może odbywać się jedynie w wyznaczonym miejscu. Pracodawca w każdej chwili może zabronić palenia tytoniu w budynkach i na terenie szkoły.

ROZDZIAŁ IV

CZAS PRACY - PORZĄDEK PRACY

§ 12

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w szkole lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy.

§ 13

Czas pracy pracownika powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

Przyjście , obecność i wyjście z pracy pracownicy administracji i obsługi

potwierdzają przez podpisanie listy obecności znajdującej się w sekretariacie

szkoły.

§ 14

Pracowników obowiązuje następujący czas pracy :

a/ Pracownicy pedagogiczni – według obowiązującego planu zajęć i planu

dydaktyczno – wychowawczego szkoły

b/ pracownicy administracyjni i obsługi – 40 godzin na tydzień

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

§ 15

Rozkład czasu pracy w szkole, a w szczególności początek i koniec pracy

oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor szkoły.

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy :

a/ na stanowiskach pracowników administracji i obsługi przy pełnym etacie ustala dyrektor szkoły w formie zarządzenia,

b/ pracowników pedagogicznych – według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktyczno – wychowawczego szkoły.

Harmonogram pracy sporządza się na okres rozliczeniowy i podaje do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.

§ 16

Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu czasu pracy określonego w § 16 ust.2 pkt. 1,2 wobec poszczególnych pracowników albo ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu pracy.

§ 17

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mają prawo do 20 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy, czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala dyrektor szkoły.

§ 18

Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godz. 21 do godz. 7 rano. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach o wynagradzaniu.

§ 19

Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6 w tym dniu, a godz. 6 dnia następnego.

§ 20

Pracownicy są zobowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze

rozpoczynania pracy znajdować się na stanowisku pracy w gotowości do

pracy.

Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku pracy. Samowolne opuszczanie stanowiska pracy w czasie pracy jest zabronione.

§ 21

Przebywanie pracownika na terenie Publicznego Gimnazjum Nr 3 w Opolu poza godzinami pracy wymaga zgody dyrektora.

§ 22

Pracownicy szkoły potwierdzają przybycie do pracy przez osobiste podpisanie

na liście obecności.

Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy, a także przebywanie w miejscu

pracy poza godzinami pracy odnotowuje się w książce wyjść, która znajduje

się w sekretariacie szkoły.

§ 23

Każdy pracownik po zakończeniu pracy zobowiązany jest do zabezpieczenia swojego stanowiska pracy.

§ 24

Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika dyrektor szkoły decyduje, komu praca ma być w zastępstwie przydzielona.

§ 25

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

ROZDZIAŁ V

DYSCYPLINA PRACY – USPRAWIEDLIWIENIA

§ 26

Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.

§ 27

Wszyscy pracownicy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy zobowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i nie opuszczania swojego miejsca pracy w godzinach pracy.

Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie, względnie wcześniejsze zakończenie pracy, a także przerwanie pracy, wymaga uprzedniego uzgodnienia z dyrektorem szkoły.

§ 28

O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik

powinien uprzedzić Pracodawcę. Obowiązek ten uznaje się za spełniony,

jeżeli pracownik zawiadomi o niemożności stawienia się do pracy dyrektora w

dniu poprzedzającym dzień nieobecności.

W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn, niż z góry wiadomych, pracownik jest obowiązany zawiadomić Pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym. Powinien to zrobić osobiście, a w przypadku, kiedy jest to niemożliwe przez inne osoby. Dopuszcza się również zawiadomienie przez pocztę bądź telefonicznie.

Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności w pracy.

Pracownik obowiązany jest niezwłocznie usprawiedliwić spóźnienie do pracy.

W razie nieobecności w pracy w związku z :

a/ niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej

b/ chorobą członka rodziny pracownika wymagającej osobistej opieki pracownika

Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić tę nieobecność doręczając Pracodawcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

§ 29

Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są :

1/ zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione

zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy

2/ decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z

przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika

z przyczyn przewidzianych tymi przepisami

3/ oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających

konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym

dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola ,

żłobka lub szkoły, do której dziecko uczęszcza

4/ imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawione przez

organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ

administracji państwowej lub samorząd terytorialny, sąd, prokuraturę, policję

lub organ prowadzący postępowanie o wykroczenia – w charakterze świadka

lub strony w postępowaniu przed tymi organami, zawierające adnotację

potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie

5/ oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w

godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie

upłynęło 8 godzin, jeżeli warunki odbywania podróży uniemożliwiały

odpoczynek nocny.

§ 30

Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do dyrektora szkoły lub osoby przez niego wyznaczonej.

Pracownik stawiając się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie.

ROZDZIAŁ VI

ŚRODKI DYSCYPLINUJĄCE – W PRZYPADKU NARUSZENIA POSTANOWIEŃ REGULAMINU

§ 31

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, Regulaminu Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, spóźnienia lub opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, niewykonywanie poleceń przełożonego i nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej – będą stosowane następujące środki dyscyplinarne :

1/ pouczenie

2/ udzielenie upomnienia

3/ udzielenie ostrzeżenia

4/ pozbawienie nagrody i premii

5/ nałożenie kary pieniężnej

6/ zwolnienie z pracy z zachowaniem warunków wypowiedzenia

7/ rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika.

§ 32

Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika stanowiącym podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest w szczególności :

a/ zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy

b/ opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia

c/ stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym

d/ spożywanie alkoholu w miejscu pracy

e/ niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy

f/ nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

przepisów przeciwpożarowych

g/ dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia

społecznego

Dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.

§ 33

Postanowienia § 34 nie dotyczą nauczycieli mianowanych, do których stosuje się art. 75 –85 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 34

Kara nie może być zastosowana po upływie 14 dni od przyjęcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego lub po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Kary, o których mowa w § 33 mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Karę wymierza dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis decyzji składa się w teczce akt osobowych pracownika.

Jeżeli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia o ukaraniu. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu podejmuje Pracodawca po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, którego pracownik jest członkiem bądź związku wskazanego przez pracownika do obrony jego interesów pracowniczych w przypadku gdy nie jest członkiem żadnego związku zawodowego.

Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w terminie 14 dni od daty odrzucenia sprzeciwu odwołać się do właściwego Sądu Pracy.

Udzielona pracownikowi kara dyscyplinarna podlega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy.

Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek pracownika, zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem roku.

ROZDZIAŁ VII

URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY

§ 35

Urlopy wypoczynkowe.

A/ nauczycielom pracującym w placówkach feryjnych – przysługuje urlop zgodnie

z art. 64 Karty Nauczyciela – w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w

czasie ich trwania

B/ pracownikom administracji i obsługi przysługuje :

- prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy w wymiarze połowy

wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku

- wymiar urlopu wynosi:

18 dni roboczych – po przepracowaniu 1 roku

20 dni roboczych – po 6 latach pracy

26 dni roboczych – po 10 latach pracy.

Nauczycielowi udziela się urlopu w oparciu o odrębne przepisy.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownikowi i terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Urlop wypoczynkowy dla pracowników nie będących nauczycielami udzielany jest

na zasadach określonych w Kodeksie Pracy – zgodnie z planem urlopów.

Plan urlopów ustala dyrektor szkoły uwzględniając wnioski pracowników oraz

potrzeby szkoły.

Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego pracownikowi na

Żądanie.

7. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc

przed rozpoczęciem pierwszego urlopu.

8. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może

być udzielony poza planem urlopów.

9. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody

Pracodawcy na karcie urlopowej /nie dotyczy nauczycieli w placówkach

feryjnych/.

§ 36

1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami Pracodawca może

udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku

pracy w placówce.

a/ Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

b/ Przy udzielaniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć

dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

2. Urlop bezpłatny dla nauczycieli udzielany jest na zasadach określonych w art. 68

Karty Nauczyciela.

§ 37

Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi :

1/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoimi dziećmi / urlop wychowawczy /,

2/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,

3/ skierowanemu do pracy za granicą na okres skierowania,

4/ podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania

Pracodawcy,

5/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeśli z

wyboru wynika obowiązek wykonywania funkcji w charakterze pracownika,

6/ na czas powołania do wykonywania pracy na stanowiskach w administracji

państwowej, oświatowej – nadzorze pedagogicznym i samorządzie terytorialnym.

§ 38

W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami, Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy :

1/ w celu wykonywania zadań lub czynności :

a/ ławnika w sądzie

b/ funkcji z wyboru w Zarządzie zakładowej organizacji związkowej

c/ członka komisji pojednawczej

d/ obowiązku świadczeń osobistych

2/ w celu:

a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony

b/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu

terytorialnego, prokuratury, sądu, kolegium do spraw wykroczeń, policji, Sądu

Pracy, NIK

c/ wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związkach

zawodowych, jeżeli czynność ta nie może być wykonywana w czasie wolnym

od pracy

d/ oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa

okresowych badań lekarskich

e/ przeprowadzania badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych

badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami

o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu

zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe

przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy.

3/ w celu występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym,

sądowym, karnym przygotowawczym lub kolegium do spraw wykroczeń.

§ 39

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych, nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy.

Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 2 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

§ 40

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie :

ślubu pracownika – 2 dni

urodzenia się dziecka – 2 dni

zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy – 2 dni

ślubu dziecka – 1 dzień

zgonu teścia, teściowej, siostry, brata, dziadka, babki i innego członka rodziny pozostającego na jego utrzymaniu lub pod jego opieką – 1 dzień.

§ 41

Pracownicy wychowującej dzieci do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci do 14 lat.

W przypadku gdy matka dziecka nie może wykorzystać tego prawa, o którym mowa w ust.1, przysługuje ono jego ojcu.

§ 42

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka wliczonych do czasu pracy.

Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.

Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

W przypadku kobiet – nauczycielek, w razie gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczonej do czasu pracy.

ROZDZIAŁ VIII

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

§ 43

Pracodawca i pracownicy obowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

§ 44

Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi wstępne przeszkolenie z zakresu bhp obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.

Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.

Pracodawca zapoznaje pracownika z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy w trakcie szkolenia wstępnego

Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione.

Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania określa Pracodawca po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 45

Pracodawca jest obowiązany :

1/ zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej

2/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie

3/ wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz

środki ochrony osobistej

4/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie

odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz

przydzielonych narzędzi pracy i pomocy naukowych.

§ 46

Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej zabezpieczające przed działaniami niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach określonych:

a/ odrębnymi przepisami:

- dla nauczycieli

- dla pracowników nie będących nauczycielami państwowych jednostek

budżetowych

b/ zarządzeniem dyrektora szkoły :

- dla pracowników administracji i obsługi samorządowych jednostek

budżetowych.

Pranie, konserwacja, naprawa oraz wymiana odzieży roboczej należy do obowiązków Pracodawcy

W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego określa pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Pracownik nie może być dopuszczony do pracy beż środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych na danym stanowisku pracy.

Pracownikom przydzielone są środki higieny osobistej i herbata w ilości i na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami :

a/ dla nauczycieli

b/ dla pracowników nie będących nauczycielami państwowych jednostek sfery

budżetowej.

Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej i herbaty, o których mowa w § 46 ust. 1 pkt. “b” i ust. 5 pkt. “a” , ustala Pracodawca w porozumieniu zakładowymi organizacjami związkowymi.

ROZDZIAŁ IX

OCHRONA PRACY KOBIET

§ 47

Nie wolno zatrudniać kobiet:

a/ przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu :

- powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale

- powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo

b/ przy ręcznym podnoszeniu pod górę / schody, pochylnia /:

- powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale

- powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo.

Kobiety w ciąży do 6 miesiąca nie wolno zatrudniać przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów powyżej 5 kg na osobę.

Kobiety w ciąży powyżej 6 miesiąca nie wolno zatrudniać przy jakimkolwiek przenoszeniu, podnoszeniu lub przesuwaniu ciężarów.

§ 48

Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekroczyć norm określonych w § 47 ust. 1.

§ 49

Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Kobiety w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.

Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej ani godzinach nadliczbowych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 50

Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobiety w ciąży :

1/ zatrudnionej przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży

2/ w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu

na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży

winien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

ROZDZIAŁ X

WYRÓŻNIENIA I NAGRODY

§ 51

Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów, mogą być przyznane następujące wyróżnienia :

a/ nagroda pieniężna

b/ awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy zaszeregowania.

Zasady wyróżniania i nagradzania nauczycieli regulują odrębne przepisy.

O przyznaniu nagród, wyróżnień i awansów decyduje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika.

O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników, a kopię pisma umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

ROZDZIAŁ XI

WYPŁATA WYNAGRODZENIA

§ 52

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Chodzi tu w szczególności o niewykonywanie pracy z powodu :

a/ urlopu wypoczynkowego

b/ zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia przez

pracodawcę

c/ zwolnienia na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z

wychowywaniem dziecka do lat 14

d/ zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania

lekarskie w związku z ciążą

e/ powołanie do odbycia służby, ćwiczenia lub przeszkolenia wojskowego

f/ zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz

udzielania zwolnień od pracy / Dz.U. z 1996 r. nr 60 poz.281 /.

§ 53

Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym

dzień wolny.

Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie

choroby i macierzyństwa dokonana jest 27 dnia następnego miesiąca.

3.Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry w dniu 1 każdego

miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,

wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym. Wypłata

wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i zajęcia dodatkowe dla nauczycieli

odbywa się z dołu w ostatnim dniu miesiąca .

4.W przypadku gdy termin wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy, wypłaty

dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

5.Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu

dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac

zawierającego

wszystkie składniki wynagrodzenia.

6.Premie regulaminowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca

od dnia ich przyznania.

§ 54

Za zgodą pracownika wyrażona na piśmie wynagrodzenie i inne należności wynikające ze stosunku pracy mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.

Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia.

Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika, oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej.

Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla Szkoły dowodem wypłaty.

ROZDZIAŁ XII

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA

§ 55

Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności :

a/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń

alimentacyjnych

b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności

innych niż świadczenia alimentacyjne

c/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

d/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy

e/ inne należności za pisemną zgodą pracownika.

Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej i w następujących granicach :

a/ w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do trzech piątych

wynagrodzenia

b/ w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych do

wysokości polowy wynagrodzenia.

c/ dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności pracownika z tytułu

udziału zysku w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie

świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 56

Wolne od potrąceń są ponadto kwoty ustalone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 grudnia 1997r. / Dz. U. Z 1997r. nr 37 poz. 165 z późniejszymi zmianami /.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala kwotę wolną od potrąceń.

ROZDZIAŁ XIII

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 57

W razie nieobecności dyrektora szkoły, zastępuje go wicedyrektor, a w przypadku braku stałego zastępcy – wyznaczony przez dyrektora pracownik.

Dyrektor szkoły przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach i oznaczonych godzinach. Informacje o terminach i godzinach przyjęć podaje do wiadomości pracowników w sposób ogólnie przyjęty w placówce.

§ 58

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy oraz ustawy Karta Nauczyciela.

§ 59

Regulamin obowiązuje na czas nie określony.

§ 60

Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów pracy.

§ 61

Dyrektor szkoły zawiadamia pracowników w formie zarządzenia o wejściu w życie Regulaminu i o jego zmianach.

Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1 dokonuje się przez wywieszenie tekstu i tekstów zmian / aneksów / na tablicy ogłoszeń.

Regulamin jest do wglądu w kadrach u dyrektora szkoły oraz w bibliotece.

Dyrektor szkoły na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i wyjaśnia jego treść.

Pracodawca dostarcza zakładowym organizacjom związkowym po dwa egzemplarze Regulaminu.

§ 62

Traci moc regulamin pracy z dnia 12.02.2000 r.

§ 63

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń .

Opole, dn.......................... .................................................

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

1.Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

Opole dnia............................................

2.KZMOZPOiW NSZZ „Solidarność” w Opolu

Opole dnia......................

załącznik nr 1 do regulaminu pracy

Nominalny miesięczny czas pracy w roku 2003

obowiązujący w Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Opolu

Miesiąc	Liczba dni roboczych	Liczba godzin pracy obsługi i administracji
I	22	176
II	20	160
III	21	168
IV	21	168
V	21	168
VI	20	160
VII	23	184
VIII	20	160
IX	22	176
X	23	184
XI	19	152
XII	21	168
Ogółem	253	2024

Opole dnia ............................ ....................................

ZARZĄDZENIE NR 1

Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 3 w Opolu

W sprawach tabeli norm przydziału :

środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

herbaty i środków higieny osobistej.

8

Na podstawie art. 237 znowelizowanej ustawy z dnia 2 lutego 1996r. – Kodeks Pracy

/ Dz. U.Nr.24 poz.110 z 1996r. / oraz § 46 ust. 4 i § 46 ust. 5 pkt. b Regulaminu pracy Publicznego Gimnazjum Nr 3 w Opolu z dnia 20.02.2003 r. zarządza się co następuje:

§ 1

Zarządzenie obejmuje pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę / samorząd terytorialny /.

§ 2

Pracownikowi przysługuje nieodpłatnie zaopatrzenie w :

1/ herbatę i środki higieny osobistej określone w załączniku nr 1 do Zarządzenia

2/ odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony indywidualnej określone w Załączniku nr 2 do Zarządzenia.

§ 3

Pracodawca zapewni pracownikom pranie, konserwację i naprawę odzieży i obuwia roboczego.

W przypadku braku możliwości postanowień ust. 1 Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikom ekwiwalentu w wysokości rzeczywistych, poniesionych przez niego kosztów.

Częstotliwość prania, konserwacji i naprawy odzieży i obuwia roboczego określa pracodawca w ustalonym harmonogramie.

............................

(podpis dyrektora szkoły)

Załącznik nr 1 do Zarządzenia

Dyrektora szkoły

:

TABELA NORM

Przydziału herbaty i środków higieny osobistej

Pracownikom administracji i obsługi przysługuje nieodpłatnie zaopatrzenie w :

1/ herbatę w ilości 100 g miesięcznie

2/ 250 g pasty bhp lub 400 g proszku do prania miesięcznie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których występuje szczególnie duże zabrudzenie

3/ ręcznik w ilości 1 sztuka na 12 miesięcy, a na stanowiskach pracy, gdzie występuje duże zabrudzenie, w ilości 2 sztuki na 12 miesięcy.

Uwaga:

Szkoła może zamiast przydziałów indywidualnych przyznać środki do mycia wspólnego użytkowania w umywalkach tj. mydło oraz ręczniki jednorazowego użytku.

...........................................

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

1.Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

2.KZMOZPOiW NSZZ „Solidarność” w Opolu

Załącznik nr 2 do Zarządzenia

Dyrektora szkoły

TABELA NORM

Przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

NAUCZYCIELE

L.P.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia R – odzież i obuwie robocze O – ochrony indywidualne	Przewidywany okres Używalności w m-cach okr. zim. / o.z. / i do zużycia / d. z. /
1.	Nauczyciele techniki I informatyki	O-fartuch płócienny O-okulary ochronne	24 m-cy dyżurne
2.	Nauczyciel sztuki	O-fartuch płócienny	12 m-cy
3.	Nauczyciel fizyki	O-fartuch płócienny	12 m-cy
4.	Nauczyciel chemii	O-fartuch płócienny O-rękawice kwasoodporne O-fartuch kwasoodporny O-okulary ochronne	12 m-cy d.z. dyżurny dyżurne
5.	Nauczyciel bibliotekarz	R-fartuch płócienny R-obuwie profilaktyczne	36 m.-cy 18 m.-cy
6.	Nauczyciel wych. fizycznego	R-spodenki R-obuwie sportowe R-koszulka R-dres	12 m-cy 24 m.-cy 12 m.-cy 36 m-cy

...................................

Pracownicy obsługi

7.	Woźny	R-obuwie skórzane O-rękawice ochronne O-rękawice gumowe O-fartuch O-kamizelka ochronna	24 m.-ce d.z d.z. 18 m-cy 24 m-ce
8.	Rzemieślnik /konserwator/	R-trzewiki na spodach gumowych R-ubranie robocze O-rękawice ochronne O-rękawice gumowe	36 m.-cy d.z minim.12 m.-cy d.z d.z
9.	Sprzątaczka	R-fartuch stylonowy R-obuwie tekstylne profilaktyczne R-rękawice gumowe O-pas bezpieczeństwa	18 m.-cy 12 m.-cy d.z wg instrukcji

..........................................

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

1.Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

2.KZMOZPOiW NSZZ „Solidarność” w Opolu

24

R E G U L A M I N

x

2004-02-23T00:34:00