REGULAMIN  WYNAGRADZANIA 
pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29            w Opolu ul. Kasprzaka 1

I.   PRZEPISY    WSTĘPNE
             
§ 1
Regulamin opracowano na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy (t.j.Dz.U. z 1998r. Nr 21 poz.94, z  późn. zm..).

§ 2
1.	Regulamin  określa  warunki  wynagradzania  oraz  innych  świadczeń  związanych  z  pracą pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu, ul. Kasprzaka 1.
2.	Zasady wynagradzania nauczycieli określone są w odrębnych przepisach. Jednakże niniejszy Regulamin ma również zastosowanie w stosunku do nauczycieli Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu w zakresie dotyczącym dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

                                                              § 3
Ilekroć  w Regulaminie  jest  mowa  o :
2.	pracodawcy - należy przez to rozumieć Przedszkole Publiczne Nr 29 w Opolu,              . Kasprzaka 1,
3.	pracownikach – rozumie się przez to pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu,
4.	ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26.06.1974r - Kodeks  Pracy,  
5.	przedszkole - rozumie się przez to działające na podstawie ustawy z dnia 07 września 1991r. o systemie oświaty ( Dz. U. Nr 67 , poz. 329  z  póź. zmianami ) Przedszkole Publiczne Nr 29 w Opolu,
6.	organie prowadzącym szkołę  – rozumie się przez to Gminę  Opole,
7.	dyrektorze przedszkola – rozumie się przez to Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 29              w Opolu, ul. Kasprzaka 1,
8.	zakładowej organizacji  związkowej – rozumie się  przez  to:
5	Zarząd Oddziału ZNP w Opolu
7	Komisję Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ ”Solidarność” w Opolu,
9.	wynagrodzeniu – rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu  wykonywanej pracy, z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczeń  z tytułu bhp, diet i innych tytułów nie zaliczanych do wynagrodzeń,
10.	minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie określane ustawowo na podstawie odrębnych przepisów,
11.	wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia   określoną w umowie o pracę, na podstawie obowiązującej w Przedszkolu Publicznym     Nr 29 w Opolu  tabeli stawek  wynagrodzenia  zasadniczego,
12.	stawce wynagrodzenia zasadniczego – rozumie się przez to stawkę ustaloną przez  podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego  zaszeregowania  przez:
8	170 godzin, jeżeli pracownika  obowiązuje  40  godzinny  tygodniowy  wymiar  czasu pracy.

II. STRUKTURA   WYNAGRODZENIA  ZA  PRACĘ

§ 4
1.	Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i wymaganych kwalifikacji, a także ilości      i jakości pracy, przysługują - w wypadkach i na warunkach określonych regulaminem -  następujące składniki wynagrodzenia:
a)	wynagrodzenie zasadnicze
b)	dodatki do wynagrodzenia:
•	funkcyjny
•	za staż pracy 
•	za pracę w godzinach nadliczbowych
•	za pracę w porze nocnej
•	za pracę w niedzielę, dni ustawowo  wolne od pracy i dodatkowe dni wolne od pracy
c)	odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych czynności  
d)	wynagrodzenie za czas choroby
e)	premie z funduszu premiowego.
2.	Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących,  ustawowych przepisach prawa pracy.
Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ( art. 81 § 1 k.p. ), dodatku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej, niżej zaszeregowanej pracy  ( art.179 § 4 k.p. ), dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy.

§ 5
2.	Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższe niż określone w ustawie z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę       
3.	Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od wynagrodzenia , pracownikowi         przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem .
4.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i  inne składniki wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy , określonego w umowie o pracę.
6.	Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

III. WYNAGRODZENIE   ZASADNICZE

§ 6
Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonywania kwalifikacjom, oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej  pracy.

§ 7
1.	Pracownik, zależnie od zajmowanego  stanowiska  i wykonywanej pracy, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze według tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia.
2.	Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowi Załącznik Nr 1  do Regulaminu Wynagradzania.
3.	Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącej Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania.

IV. WYNAGRODZENIA   DODATKOWE  -  DODATKI

§ 8
DODATEK   FUNKCYJNY :
 
1.	Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny.
2.	Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę miesięcznych stawek dodatków  funkcyjnych, określa  Załącznik  Nr 3  do  Regulaminu Wynagradzania.

§ 9
DODATEK  ZA  WIELOLETNIĄ PRACĘ :

1.	Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5 % wynagrodzenia    zasadniczego po 5  latach  pracy. Dodatek  ten  wzrasta  o  1 %  za  każdy  dalszy  rok  pracy, aż  do  osiągnięcia  20 % miesięcznego  wynagrodzenia.
2.	Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się okresy  poprzedniego  zatrudnienia .
3.	Do  okresów zatrudnienia  uprawniającego  do  dodatku  za  wieloletnią pracę  wlicza  się  także  inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu  pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.	W przypadku gdy praca w przedszkolu stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego
5.	Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje  wynagrodzenie. Dodatek  ten  przysługuje  również  za  dni  nieobecności  w  pracy           z  powodu  niezdolności  do  pracy  wskutek  choroby,  bądź  konieczności  osobistego  sprawowania  opieki  nad  dzieckiem  lub  chorym  członkiem  rodziny, za które  pracownik  otrzymuje  wynagrodzenie  lub  zasiłek  z  ubezpieczenia  społecznego.
6.	Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje :
a)	od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym       pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli  nabycie  prawa  nastąpiło  w  ciągu   miesiąca,
b)	za  dany  miesiąc, jeżeli  nabycie  prawa  do  dodatku  lub  prawo  do  wyższej  stawki  nastąpiło  od  pierwszego  dnia  miesiąca.

§ 10
ZA   PRACĘ   W  GODZINACH   NADLICZBOWYCH

1.	Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami      kodeksu , stanowi  pracę  w  godzinach  nadliczbowych.
2.	Za pracę  w  godzinach  nadliczbowych  oprócz  normalnego  wynagrodzenia  - przysługuje   dodatek  w  wysokości:
a)	50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
b)	100 % wynagrodzenia  - za  pracę za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy.

§  11
ZA  PRACĘ    W    PORZE    NOCNEJ :

1.	Pracownikowi  wykonującemu  pracę  w  porze  nocnej  przysługuje  dodatkowe  wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 %  godzinowej stawki wynikającej  z  minimalnego wynagrodzenia.
2.	Pora  nocna  obejmuje  8  godzin  między  godzinami  22.oo  a  6.oo.

§ 12
ZA   PRACĘ   W   NIEDZIELĘ,  DNI   USTAWOWO   WOLNE   OD    PRACY
I   DODATKOWE   DNI   WOLNE   OD   PRACY :

Zasady wynagradzania za pracę w niedzielę i święta, dni ustawowo i dodatkowo wolne  od pracy – określa Kodeks Pracy.

§ 13

ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH: 
1.	Za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, wypłaca się miesięcznie przy pierwszym stopniu szkodliwości dodatek w wysokości od 6,-zł  do 24,- zł.
2.	Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace w warunkach szkodliwości lub uciążliwości przez co najmniej 40 godzin w miesiącu.
3.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, prawo do dodatku przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej liczbę godzin o której mowa w ust. 2.
                                                                                       
§ 14

PREMIE   Z   FUNDUSZU   PREMIOWEGO:

1.	W  ramach  posiadanych  środków  na  wynagrodzenia  osobowe, tworzy  się  fundusz     premiowy w wysokości co najmniej 30 % płac zasadniczych, z przeznaczeniem na  premie dla pracowników.
2.	Dyrektor w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może zwiększyć fundusz premiowy do 50% planowanych środków płac zasadniczych
3.	W przypadkach wynikających w szczególności z dodatkowego lub większego niż normalne obciążenia pracą, wprowadzenia usprawnień organizacyjnych, bądź wykonywania zadań wymagających dużego wkładu pracy, Dyrektor PP Nr 29 w Opolu, może przyznać premię indywidualną w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego
4.	Zasady  podziału  funduszu  premiowego  i  przyznawania  premii  określa Regulamin premiowania, ustalony przez Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu,      ul. Kasprzaka 1.

V. ODRĘBNE   WYNAGRODZENIA  Z  TYTUŁU   WYKONYWANIA
DODATKOWYCH    CZYNNOŚCI

§ 15
1.	Pracownikowi, któremu powierzono obowiązki pracownika służby bhp, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków dodatkowe wynagrodzenie w wysokości od 10 % do 20 %  miesięcznego  wynagrodzenia  zasadniczego, wynikającego z  osobistego  zaszeregowania.
2.	Pracownikowi  wykonującemu  dodatkowe  czynności ( zadania ), przysługuje odrębne  wynagrodzenie:
a)	z tytułu pełnienia obowiązku kasjera w wysokości od 10 % do 25 %  wynagrodzenia  zasadniczego   wynikającego  z  osobistego  zaszeregowania,
b)	kierowcy ( z wyjątkiem kierowcy  samochodu  osobowego ), za wykonywanie  powierzonych  mu  dodatkowych  czynności  nie  wchodzących  w  zakres  jego normalnych obowiązków, przysługuje  dodatek w  wysokości  nie  przekraczającej  60 % miesięcznej  minimalnej  stawki  wynagrodzenia  zasadniczego  w  pierwszej  kategorii  zaszeregowania,  określonej   w tabeli  stanowiącej  Załącznik  Nr 1  do  Regulaminu Wynagradzania.
4.	Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz okres powierzenia dodatkowych      czynności, o których mowa w ust. 1 i 2 , określa Dyrektor Przedszkola Publicznego  Nr 29  w Opolu.

VI.   WYNAGRODZENIE   ZA   CZAS   CHOROBY
              
§ 16
1. Za czas niezdolności do pracy na skutek:
a)	choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą  łącznie do 33 dni         w  ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia,
b)	wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawodowej , w czasie ciąży – w okresie  wskazanym w ust. 1, pracownik zachowuje   prawo do 100 %  wynagrodzenia,
c)	w pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną trwającą nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.a).
2. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wymiaru zasiłku chorobowego.
3. Zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik otrzymuje w wysokości i na zasadach wynikających             z przepisów ogólnych.

VII.	INNE ŚWIADCZENIA
§ 17
NAGRODA JUBILEUSZOWA:

1.	Pracownikowi przysługują za wieloletnia pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
•	za 20 lat pracy -  75% wynagrodzenia miesięcznego,
•	za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
•	za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
•	za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
•	za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
•	za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.	Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.	W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4.	Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
6.	Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
8.	Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
9.	Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
10.	Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłacenia, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
11.	Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
12.	W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
14.	Jeżeli w dniu  wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną nagrodę – najwyższą.
15.	Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w ust.11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
16.	Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody był uprawniony do nagrody wyższego stopnia, oraz w  razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
17.	Pracownik, który  nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w Zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia       23 grudnia 1989r z póź.zmianami w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

§ 18
NAGRODY Z FUNDUSZU NAGRÓD

1.	W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w  wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.
3.	Fundusz nagród o którym mowa w ust.1, może być podwyższony przez Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
4.	Zasady przyznawania nagród z funduszu ustala Regulamin, uzgodniony przez Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu .

§ 19
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE:

Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, określone w ustawie z dnia    12 grudnia 1997 r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zmianami).

§ 20
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY ORAZ NIEKTÓRE USPRAWIE-DLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY:

1.	Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone według ogólnie obowiązujących zasad.
2.	Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia liczonego wg ogólnie obowiązujących zasad.

§ 21
ODPRAWA EMERYTALNA LUB RENTOWA:

1.	Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
2.	Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje w wysokości:
•	dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy
•	trzymiesięcznego wynagrodzenia  - po 15 latach pracy,
•	sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.
3.	Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy 
      zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one 
      wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.  
4.	W  przypadku, gdy praca w przedszkolu stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu 
      dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

§ 22
ODPRAWA POŚMIERTNA:

W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie Pracy.

VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA

§ 23

1.	Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
2.	Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi w szczególności z powodu:
a)	urlopu wypoczynkowego
b)	zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę 
c)	zwolnienia na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14
d)	zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą
e)	zwolnień udzielanych na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281).

§ 24

1.	Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu, przelewem na konto pracownika 28-go dnia każdego miesiąca kalendarzowego.W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
2.	Wypłata wynagrodzenia nauczycieli odbywa się z góry, przelewem na konto pracownika pierwszego dnia każdego miesiąca kalendarzowego. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w następnym dniu roboczym.
3.	Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu, na wniosek pracownika, jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

IX. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ

§ 25

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu należności z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki ZUS, oraz inne należności określone w art. 87 Kodeksu Pracy.

§ 26

1.	Wolne od potrąceń są kwoty ustalone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1977 r (Dz.U. Nr 37, poz.165 z późn. zmianami) w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę, wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne. 
2.	Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

X. PRZEPISY KOŃCOWE

§ 27

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 

§ 28

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na podstawie Kodeksu Pracy.

§ 29

2.	Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.
4.	Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników                   w terminach  i w sposób przyjęty dla Regulaminu Wynagradzania.

§ 30

1.	Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu zawiadamia pracowników o wejściu      w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami i o jego zmianach.
2.	Zawiadomienia o którym mowa w ust. 1, dokonuje się przez wywieszenie tekstu i tekstów zmian (aneksów) na tablicy ogłoszeń.
3.	Regulamin jest do wglądu w Kancelarii Przedszkola.
5.	Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu, na żądanie pracownika wyjaśnia jego treść.

§ 31

1.	Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy 
      ogłoszeń w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu.
2.	Traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami z 27.02.2002r.

                                                                                                        ...............................................
                                                                                                                     D y r e k t o r

Uzgodniono ze związkami zawodowymi: 

1.	Zarząd Oddziału ZNP w Opolu:

.......................................................

2.   KZMOZ POiW NSZZ „Solidarność” w Opolu:

      ........................................................