REGULAMIN WYNAGRADZANIA

pracowników nie będących nauczycielami

zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym nr 28 w Opolu.

Podstawa prawna Regulaminu art. 77 znowelizowanego Kodeksu Pracy Dz. U. Z 1996 r. Nr 24 póz. 110.

ROZDZIAŁ I

Przepisy wstępne

§1

Regulamin określa warunki wynagradzania oraz innych świadczeń

związanych z pracą pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym nr 28 Opolu.

§2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)	przepisach prawa pracy - rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie,

2)	ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy -Kodeks Pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24 póz. 10),

3)	o szkole i innych placówkach oświatowych - rozumie się przez to działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Nr 95 póz. 424 z 1991 r. ze zmianami) Przedszkole Publiczne nr 16 w Opolu,

4)	organie prowadzącym szkoły lub placówki oświatowe - rozumie się przez to Gminę Opole,

5)	pracodawcy - rozumie się przez to Przedszkole Publiczne nr

6)	pracowniku - rozumie się przez to pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w przedszkolu, o którym mowa w ust. 3,

7)	organizacji związkowej - rozumie się przez to związki zawodowe działające w przedszkolu,

8)	wynagrodzeniu - rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu wykonywanej pracy, z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczeń z tytułu bhp, diet i innych tytułów, nie zaliczanych do wynagrodzeń,

9)	najniższe wynagrodzenia - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie, ustalone Przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie przepisów prawa pracy,

10)wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia określoną w umowie o pracę, na podstawie obowiązującej w przedszkolu tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego,

11)stawce godzinowej wynagrodzenia zasadniczego - rozumie się przez to stawkę

ustaloną przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez:

a)	178 godzin, jeżeli pracownika obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

170 godzin, jeżeli pracownika obowiązuje 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy.

ROZDZIAŁ II

Struktura wynagradzania za pracę

§3

1.	Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej

wykonywaniu a także ilości i jakości przysługują - w wypadkach i na warunkach określonych regulaminem - następujące składniki wynagrodzenia:

1)	wynagrodzenie zasadnicze,

2)	dodatki do wynagrodzenia:

a)	funkcyjny,

b)	za staż pracy,

c)	za pracę w godzinach nadliczbowych,

d)	za pracę w porze nocnej,

e)	za pracę w niedzielę, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowo dni wolne od pracy,

3)	odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych czynności,

4)	wynagrodzenie za czas choroby,

5)	premie z funduszu premiowego.

Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących, ustawowych przepisach prawa pracy. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (art. 81 § l Kp.), do datku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej, niżej zaszeregowanej pracy (art. 179 § 2 Kp.), dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy.

§4

1.	Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany miesiąc kalendarzowy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia.

2.	Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od najniższego wynagrodzenia, wówczas pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z uzyskanym wynagrodzeniem.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

ROZDZIAŁ III

Wynagrodzenie zasadnicze

§5

Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonania kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy.

§6

1.	Pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze według tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia stanowiącej załącznik nr l do regulaminu.

Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu.

ROZDZIAŁ IV

Wynagrodzenia dodatkowe – dodatki.

§7

Dodatek funkcyjny

1.	Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.

Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 3 do regulaminu.

§8

Dodatek za staż pracy

1.	Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5 °o wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o l % za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 °o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2.	Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3.	Do okresu uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się inne okresy pracy na podstawie odrębnych przepisów.

4.	Pracownikowi pozostającemu jednocześnie więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik był lub jest jednocześnie zatrudniony.

5.	Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje

wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6.	Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje;

a)	od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

§9

Za pracę w godzinach nadliczbowych

1.	Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

2.	Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

a)	50% - w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,

b)	100% - wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedzielę lub święta.

3. Dodatek o którym mowa w ust. 2 nie przysługuje, jeżeli na wniosek pracownika udzielono mu czasu wolnego od pracy w wymiarze równym liczbie przepracowanych godzin nadliczbowy cli.

4. Dodatek nie przysługuje za pracę w niedziele lub święta w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

§10

Za pracę w porze nocnej

l. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje z zastrzeżeniem ust. 3 dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

2.	Praca nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a 6.00.

Od dnia l stycznia 1997 r. wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§11

Premie z funduszu premiowego

1.	W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz

premiowy w wysokości od 20% do 30% płac zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2.	Pracownik może otrzymać premię (regulaminową) w wysokości do 100%

przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego, w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

3. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania, ustalany przez dyrektora przedszkola i uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi - załącznik nr 4 do regulaminu.

ROZDZIAŁ V

Odrębne wynagrodzenia z tytułu wykonywania dodatkowych czynności

§12

Pracownikowi, któremu powierzono obowiązki pracownika służby bhp, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

§13

Pracownikom, którym powierzono do wykonania dodatkowe czynności - wysokość 15%

dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych do wykonania czynności określa dyrektor przedszkola.

ROZDZIAŁ VI

Wynagrodzenie za czas choroby

§14

Za czas niezdolności do pracy wskutek:

1)	choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,

2)	wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt. l pracownik zachowuje prawo do 100% wy nagrodzenia.

§15

Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§16

Zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik otrzymuje w wysokości i na zasadach wynikających z przepisów ogólnych

ROZDZIAŁ VII

Inne świadczenia

§17

Nagroda jubileuszowa

1.	Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:

a)	za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,

b)	za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

c)	za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

d)	za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

e)	za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,

2.	Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia w przedszkolu oraz okresy poprzedniego zatrudnienia w innych zakładach pracy z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych wygaśnięciem stosunku pracy wskutek jego rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3.	W razie równoczesnego pozostawiania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się tylko jeden z tych okresów.

4.	Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5.	Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6.	Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody.

7.	Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze, w dniu jego wypłaty.

8.	Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9.	Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10.	W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy - licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy - nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

11.	Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody, nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

12.	Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody, nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, wypłaca się nagroda niższą, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -różnice miedzy kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11, 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§18

Nagrody z funduszu nagród -l. W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Zasady przyznawania nagród z funduszu ustala regulamin uzgodniony przez dyrektora z zakładowymi organizacjami związkowymi - załącznik nr 5 do regulaminu.

§19

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach kreślonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, (Dz. U. Nr 160 póz. 1081) - załącznik nr 6.

§20

1.	Skreślony

2.	Pracownicy nie wymienieni w ust. l mogą korzystać z wyżywienia prowadzonego przez przedszkole, w którym są zatrudnieni po uiszczeniu odpłatności określonych na odrębnych zasadach.

§21

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz niektóre usprawiedliwione nieobecności w pracy

1.	Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone według zasad ogólnie obowiązujących.

Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach.

§22

Odprawa emerytalna lub rentowa

1.Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty inwalidzkiej lub

emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.

2.Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje w wysokości:

1)	jednomiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, po przepracowaniu 10 lat,

2)	dwumiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, po przepracowaniu 20 lat.

3.Pracownik, który otrzymał odprawę o której mowa w ust. 2 nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§23

Odprawa pośmiertna

W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie pracy.

ROZDZIAŁ VIII

Wypłata wynagrodzenia

§24

1.	Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

2.	Chodzi tu w szczególności o niewykonanie pracy z powodu:

1)	urlopu wypoczynkowego,

2)	zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,

3)	zwolnienia na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowaniem dziecka do lat 14,

4)	zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą,

5)	powołania do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego,

zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Opieki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy ( Dz. U. Z 1996 r. Nr 60 póz. 281).

§25

1.	Wyplata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca.

2.	W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

3.	Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa dokonywana jest ostatniego dnia następnego miesiąca.

4.	Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji placowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy plac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

5.Premia i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od dnia ich przyznania.

§26

1.	Na wniosek pracownika wynagrodzenie i inne należności wynikające ze stosunku pracy mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.

2.	a) wypłata wynagrodzenia w formie asygnaty bankowej dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.

b) wydanie asygnat dokonywane jest w kasie przedszkola przez kasjera lub specjalistę do spraw płac w dni określone w § 25 p. 1,2 w godz. od 8.00 – 14.00

3.	Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej.

4.	Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla przedszkola dowodem wypłaty.

ROZDZIAŁ IX

Potrącenia z wynagrodzeń

§27

1.	Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

a)	sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

b)	sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

c)	zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d)	kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,

e)	inne należności za pisemną zgodą pracownika.

2.	Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej i w następujących granicach:

a)	w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do trzech piątych wynagrodzenia,

b)	w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych do wysokości polowy wynagrodzenia.

3.	Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w

poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ X

Przepisy końcowe

§28

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu pracy.

§29

Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.

§30

1.	Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2.	.Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.

§31

1.	Dyrektor przedszkola zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i jego zmianach.

2.	Zawiadomienie, o którym mów a w ust. l dokonuje się przez powiadomienie na zebraniu załogi.

3.	Regulamin jest do wglądu w sekcji administracyjno-finansowej oraz u dyrektora przedszkola.

4.	Dyrektor przedszkola na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst regulaminu i wyjaśnia jego treść.

§32

Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Opolu i Komisją Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Opolu.

§33

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia czyli od dnia 28.09.1998

Załącznik nr 4

do Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym nr 28 w Opolu

Regulamin

premiowania pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym nr 28 w Opolu

§1

1. Regulamin określa szczegółowe zasady i warunki premiowania oraz stanowi podstawę do wypłaty premii pracownikom zatrudnionym w ramach umowy o pracę.

2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy premię przyznaje się wg postanowień regulaminu i wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu a jej przyznanie warunkują poniższe postanowienia. Wyplata dokonywana jest w miesiącu następnym.

§ 2

1. Fundusz premiowy tworzy się w wysokości do 30% planowanych środków plac zasadniczych pracowników objętych premiowaniem.

2. Główny księgowy przedszkola ustala w terminie do 10-go dnia każdego miesiąca kwotę funduszu premiowego, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracowników

3. W granicach kwoty wyliczonego funduszu premiowego, o którym mowa w § 2 pkt. 2 premię za dany miesiąc uruchamia dyrektor przedszkola.

§3

W przypadkach wynikających w szczególności z dodatkowego lub większego niż normalne obciążenia pracą, wprowadzenia usprawnień organizacyjnych, bądź wykonywania zadań wymagających dużego nakładu pracy, dyrektor przedszkola może przyznać premię indywidualną w wysokości do 100% uposażenia zasadniczego, w ramach otrzymanych środków na premie.

§4

l. Podstawę obliczenia premii indywidualnej stanowi wynagrodzenie zasadnicze za efektywnie przepracowany czas pracy. Sposób obliczania nieprzepracowanego czasu pracy stanowi przykład:

Płaca zasadnicza

-------------------- x ilość dni chorobowego = a

30 dni

Kwota ..a" stanowi pomniejszenie płacy zasadniczej stanowiącej podstawę do obliczenia

indywidualnej premii wypłaconej w następnym miesiącu.

2. Od podstawy obliczenia premii indywidualnej pracownika nie będzie odliczana absencja

chorobowa płatna z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:

zasiłki opiekuńcze,

zasiłki macierzyńskie.

zasiłki powyżej 33 dni chorobowego,

zasiłki rehabilitacyjne.

W wykazach stanowiących podstawę naliczenia premii należy ujmować pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich.

§5

Warunkiem przyznania premii jest:

1) rzetelne i terminowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy i bieżąco wydawanych poleceń,

2) samodzielne stosownie do posiadanych kwalifikacji i kompetencji spełnianie powinności pracowniczych związanych z bieżącą problematyką lub charakterem wykonywanych czynności,

3) racjonalne korzystanie z mienia zakładowego i właściwe zabezpieczenie go przed zniszczeniem lub kradzieżą,

4) efektywne wykorzystanie czasu pracy,

5) oszczędne zużywanie materiałów, nośników energetycznych oraz właściwe eksploatowanie sprzętu i urządzeń,

6) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,

7) przestrzeganie przepisów normujących zasady bhp i p. poż.

§6

Podstawę do przyznania wyższej premii stanowi:

1) Wykonanie przez pracowników obowiązków służbowych w rozmiarze szerszym niż przewiduje to jego zakres czynności.

2) Świadczenie pracy w czasie ponadnormatywnym w sytuacji potrzeb zakładu.

3) Opracowanie lub wdrażanie tematu szczególnie istotnego dla właściwej organizacji pracy lub w usprawnieniu funkcjonowania placówki lub komórki.

4) Wykonanie zadań przynoszących wymierne korzyści w postaci oszczędności materiałowych, finansowych itp.

§7

Pracownikowi powinna być obniżona premia w przypadku;

1) nie wykonania w sposób należyty powierzonych mu zadań,

2) naruszenia dyscypliny pracy,

3) naruszenia przepisów bhp oraz przepisów p.poż.

4) Nienależyte korzystanie z urządzeń, sprzętu i przedmiotów, nieodpowiednie utrzymanie ich w czystości i niewłaściwe ich użytkowanie.

§8

Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku:

1) trzykrotnego i więcej spóźnienia się do pracy w ciągu miesiąca,

2) ukarania karą regulaminową wynikającą z Kodeksu pracy.

§9

Premia ulegnie obniżeniu lub potrąceniu w całości na wniosek dyrektora przedszkola.

§10

Kwoty pozostałe z potrąceń premii pracowników pozostają do dyspozycji dyrektora przedszkola i mogą być przyznawane na podwyższenie premii dla innych pracowników objętych regulaminem premiowania.

§11

Decyzje o przyznaniu i wysokości premii podejmuje dyrektor przedszkola. W przypadku potrącenia premii w całości pracownik otrzymuje pisemną decyzję o potrąceniu.

§12

Od decyzji pozbawienia premii w całości pracownik może się odwołać w terminie 7 dni od otrzymania decyzji dyrektora przedszkola.

§13

Zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej.

§14

1.	Regulamin uzgodniono w obowiązującym terminie z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, co potwierdzają poniższe podpisy.

2.	Regulamin wchodzi w życie z dniem 28.09.1998

Załącznik nr 5

do Regulaminu wy nagradzania pracowników nic będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym nr28 Opolu

Zasady przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy pracowników administracji i obsługi Przedszkola Publicznego nr 28 w Opolu

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników administracji i obsługi.

Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody pieniężne przyznawane pracownikom administracji i obsługi zatrudnionych w przedszkolu wg zasad i kryteriów ustalonych poniżej:

l. Prawo do nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

Pracownik ma prawo do nagrody, jeżeli pozostaje w zatrudnianiu w dniu przyznania nagrody

i przepracował przed tym dniem co najmniej 12 miesięcy.

2. Warunki przyznawania nagrody.

Nagrodę indywidualną za szczególne osiągnięcia w pracy przyznaje się za:

a) terminowość wykonywanych zadań,

b) jakość pracy,

c) właściwe, staranne, samodzielne i pełne wykonywanie powierzonych czynności i zadań,

d) dyspozycyjność pracownika,

e) wprowadzenie innowacji na stanowisku pracy, z których wynikają efekty

ekonomiczne.

Nagrody dla pracowników przedszkola przyznaje dyrektor. Nagroda wypłacana jest raz w roku. Od decyzji o przyznaniu nagrody odwołanie nie przysługuje. Regulamin ma zastosowanie od l stycznia 1997 r.

Załącznik nr 6

do regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami

Przedszkola Publicznego nr 28 w Opolu

dotyczący dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

(Ustawa z 12 grudnia 1997 r.)

§1

l) Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po

przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

2) Pracownik, który nie przepracował udanego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

3) Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

a) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).

b) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące,

c) powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku spełnienia zastępczej służby poborowych,

4) Rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.

5) Podjęcia zatrudnienia:

a) w wyniku przeniesienia służbowego,

b) na podstawie powołania lub wyboru,

c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,

d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

e) po zwolnieniu z czynnej służy wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,

6) korzystania:

a) z urlopu wychowawczego,

b) z urlopu dla poratowania zdrowia,

c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopów do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

§2

Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,

2) stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości,

3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,

4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§3

1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8.5% z sumy z wynagrodzenia

otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

2. W przypadkach, o których mowa w § l ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

§4

1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, nie później niż w ciągu

pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§5

Traci moc ustawa z 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. Nr 32. póz. 141. z 1989 r. nr 35, póz. 192 i z 1991 r. nr 104, póz. 450).

§6

Ustawa wchodzi w życie l stycznia 1998 r. (Dz. U. Nr 160, póz. 1081).

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Tato

2004-01-31T21:18:00