NR 16 W OPOLU

OPOLE 2005 rok

Niniejszy regulamin pracy, opracowany na podstawie art.104 § 1 Kodeksu Pracy,Karty Nauczyciela,Ustawy o Związkach Zawodowych oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz.U. z 1996r. nr 60, poz.281/, ustala porządek wewnętrzny oraz określa prawa i obowiązki zakładu i pracowników.

I. Postanowienia ogólne

§ 1

Regulamin pracy określa organizację i porządek wewnętrzny w PP nr 16 w Opolu oraz określa obowiązki pracodawcy i pracowników.

Postanowienia regulaminu pracy stosują się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę, okres na jaki zostali zatrudnieni, zajmowane stanowisko i ustalony wymiar czasu pracy.

Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią regulaminu pracy i potwierdza to własnoręcznym podpisem.

§ 2

Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o :

1. Zakładzie pracy – należy rozumieć Przedszkole Publiczne nr 16 w Opolu

2. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Dyrektora Przedszkola.

Przełożonym – należy przez to rozumieć osobę działającą wobec pracownika w imieniu kierownika zakładu pracy,

Pracowniku – należy przez to rozumieć zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

§ 3

W sprawach nie uregulowanych regulaminem pracy stosuje się przepisy prawa pracy.

II. Prawa i obowiązki pracownika

§ 4

1. Prawa pracownika.

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, zgodnie z przepisami o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania w zatrudnieniu.

Nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w czasie, gdy przebywa on na urlopie lub gdy jego nieobecność w pracy jest z innych powodów usprawiedliwiona.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi,

któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do siągnięcia wieku emerytalnego,

jeżeli okres zatrudnienia umożliwia na uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku zgodnie

z obowiązującymi przepisami.

§ 5

2. Obowiązki pracownika.

Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest zobowiązany w szczególności do:

Rzetelnego wykonywania pracy przy pełnym wykorzystaniu posiadanych umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Przestrzegania ustalonego w Przedszkolu czasu pracy, ładu i porządku, punktualnego stawiania się na swoim stanowisku pracy, przestrzegania przepisów i zasad bhp, ochrony środowiska oraz przepisów przeciwpożarowych.

Przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy podwładnym, a w szczególności nowo zatrudnionym, przestrzegania zasad współżycia społecznego.

Dbałości o mienie Przedszkola oraz wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących jego własność, dążenie do racjonalnego i oszczędnego ich wykorzystania oraz zabezpieczenia przed kradzieżą.

Podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych w celu właściwego wykonywania pracy.

Zastępowania nieobecnych pracowników zgodnie ze wskazówkami przełożonego.

Zgłaszania odpowiednim służbom zmian zachodzących w stanie rodzinnym i miejscu zamieszkania.

Przestrzegania tajemnicy służbowej związanej z działalnością Przedszkola, wykazywanie lojalności w stosunku do pracodawcy.

Terminowa realizacja wykonywanych czynności oraz terminowe rozliczanie się z powierzonego mienia.

Przestrzegania postanowień niniejszego Regulaminu oraz wewnętrznych zarządzeń obowiązujących w Przedszkolu.

§6

Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz obowiązków pracowniczych jest:

Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów i maszyn, oraz narzędzi, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,

Nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwiania,

Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

Zakłócenie porządku i spokoju miejsca pracy,

Nie wykonywanie poleceń przełożonych związanych z pracą,

Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz podwładnych,

Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

Nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej związanej z działalnością Przedszkola.

Kradzież mienia przedszkolnego lub własności prywatnej.

Dokonywanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności:

niezgodnego z zaleceniem lekarskim wykorzystywania zwolnienia lekarskiego,

korzystania z urlopu wychowawczego w sposób niezgodny z przepisami ,

III. Obowiązki pracodawcy

§ 7

Do pracodawcy należy zgodne z przepisami prawa pracy kształtowanie stosunków pracy i warunków sprzyjających należytemu wykonaniu pracy, a zwłaszcza:

Zapewnienie pracownikowi pracy zgodnej z treścią umowy o pracę,

Określenie zakresu obowiązków służbowych i sposobu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach.

Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również kwalifikacji i uzdolnień pracownika.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie BHP.

Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy.

Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami.

7. Oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz

stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko zawodowe.

Stosowanie obiektywnych kryteriów oceny i wynagradzania pracowników.

Przestrzeganie postanowień w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników określonych przez Kodeksie pracy.

W miarę posiadanych środków zabezpieczyć potrzeby kulturalne i socjalne pracowników.

11.Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń pracownikom.

12.Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

13.Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnianie po raz pierwszy po ukończeniu

szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.

14.Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych

pracowników.

15.Wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego.

16.Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu , w szczególności ze względu na

płeć , wiek , niepełnosprawność , rasę , religię , narodowość , przekonania

polityczne, przynależność związkową , pochodzenie etniczne, wyznanie ,

orientację seksualną , a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub

nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

17.Respektowanie równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania

takich samych obowiązków, a w szczególności równe traktowanie w zatrudnieniu

18.Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem obowiązku trzeźwości przez

pracowników.

19.Przestrzeganie przepisów o zatrudnieniu pracowników związanych z rodzicielstwem.

20.Udostępniać pracownikom przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu.

21.Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub nie pełnym

wymiarze czasu pracy , a pracowników zatrudnionych na czas określony – o

wolnych miejscach pracy.

22.Przeciwdziałać MOBBINGOWI.

IV. Przyjmowanie i zwalnianie pracowników

§ 8

1.Zawarcie umowy o pracę następuje na piśmie, przez podpisanie umowy o pracę.

2.Przed przystąpieniem pracownika do pracy Dyrektor Przedszkola:

kieruje pracownika na wstępne badania lekarskie,

ustala kwalifikacje pracownika, stanowisko i warunki pracy oraz termin przystąpienia do pracy,

udostępnia do zapoznania regulamin pracy, wynagradzania, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

3.Przed przystąpieniem do wykonywania pracy pracownik przechodzi

wstępne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, na które

składa się instruktaż ogólny., instruktaż stanowiskowy

4.Szkolenia wstępnego BHP nie przeprowadza się, gdy z pracownikiem kontynuowane

jest zatrudnienie na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed

zawarciem kolejnej umowy o pracę . W takim przypadku nie przeprowadza się również

badań lekarskich.

5.Odbycie szkolenia wstępnego BHP i instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza

na piśmie. To potwierdzenie składa się do akt osobowych pracownika.

§ 9

Pracownik, któremu powierzono stanowisko z obowiązkiem materialnym zobligowany jest do zwrotu albo do wyliczenia się z:

pieniędzy, papierów wartościowych lub kosztowności,

narzędzi i instrumentów lub podobnych przedmiotów, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w pkt.1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

Od odpowiedzialności określonej w pkt. 1 i pkt.2 pracownik może się uwolnić, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

§ 10

Wraz z ustaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem .

§ 11

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (za wyjątkiem przypadku gdy zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie bezpośrednio następującej kolejnej umowy o pracę, a pracownik nie zgłosił żądania wydania świadectwa)

V. Wymiar i rozkład czasu pracy

§ 12

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych.

Czas pracy każdego pracownika zakładu nie może przekraczać 8-u godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Dla zachowania tygodniowej normy czasu pracy dniami wolnymi od pracy są wszystkie soboty,

§ 13

Ustala się następujące godziny pracy:

pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zgodnie z harmonogramem

czasu pracy,

pracownicy pedagogiczni – według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktyczno - wychowawczego,

W uzasadnionych przypadkach i za zgodą bezpośredniego przełożonego istnieje możliwość zmiany obsady między zainteresowanymi pracownikami.

Pracodawca na wniosek pracownika, który ze względu na okoliczności od niego niezależne nie może rozpoczynać pracy w czasie przewidzianym regulaminem, może ustalić w poszczególnych dniach okresu rozliczeniowego inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

§ 14

Rozkład czasu pracy poszczególnych pracowników oraz skład

osobowy ustala Dyrektor Przedszkola w planie zajęć opracowywanym

na okresy rozliczeniowe.

2. Plany zajęć , o których mowa powyżej, podaje się do wiadomości pracowników nie

później niż przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

§ 15

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie :

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo

dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,szczególnych

potrzeb pracodawcy .

Pracy w godzinach nadliczbowych nie można polecić wobec:

pracownicy w ciąży,pracownika posiadającego zaświadczenie lekarskie o czasowym

powstrzymaniu się od pracy nadliczbowej,bez jego zgody - pracownika opiekującego się

dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia,

§ 16

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą korzystać z 15-sto minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy.

§ 17

Pracownicy Przedszkola potwierdzają przybycie do pracy poprzez osobiste podpisanie listy obecności.

Obecność pracownika w pracy liczy się od chwili stawienia się na wyznaczonym stanowisku pracy w gotowości do wykonywania pracy, a kończy w momencie jego opuszczenia.

Pracownicy pracujący według indywidualnych ustaleń z pracodawcą wpisują godziny stawienia i opuszczenia stanowiska pracy.

Dyrektor prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i nieobecności.

Przebywanie pracowników po pracy w obiektach i na terenie

zakładu pracy lub w miejscu wykonywania usługi, po ustalonym czasie pracy dozwolone jest jedynie za zgodą przełożonego.

§ 18

Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.

§ 19

Każdorazowe oddalenie się pracownika w godzinach pracy (prywatnie lub służbowo) poza miejsce wyznaczone do wykonywania pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.

VI. Wynagrodzenie za pracę

§ 20

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie.

Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu ostatniego dnia miesiąca.

Wypłata wynagrodzenia dla pracowników dydaktycznych (nauczycieli ) odbywa się z góry pierwszego dnia miesiąca.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce lub na pisemny wniosek pracownika może być przekazywane na rachunek bankowy.

Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika podlega ochronie.

Pracodawca na prośbę pracownika, udostępnia do wglądu dokumentację na podstawie której dokonano obliczenia wysokości wynagrodzenia.

VII. Urlopy pracownicze.

§ 21

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela.

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

§ 22

Pracownikowi należy udzielić urlopu wypoczynkowego w czasie przewidzianym planem urlopu.

Plan urlopu ustala Dyrektor przedszkola pracy, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Na uzasadniony wniosek pracownika, za zgodą Dyrektora, urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika w częściach, z tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, jak również dopuszczalne jest z powodu szczególnych potrzeb Przedszkola, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

W stosunku do pracowników, którzy nie mogą rozpocząć urlopu w ustalonym terminie, z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 m-cy, urlopu macierzyńskiego - urlop zostanie przesunięty na termin późniejszy.

Odwołanie pracownika z urlopu możliwe jest w wyjątkowych przypadkach uzasadnionych okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu. Koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu,(np. opłaty za niewykorzystane wczasy), ponosi Przedszkole.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu

Pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę , jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Pracownik, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego zgodnie z

planem urlopów, zobowiązany jest wykorzystać go najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku kalendarzowego (nie dotyczy to części urlopu określonego w pkt 7)

11.Pracownikowi na jego pisemny wniosek pracodawca może udzielić urlopu

bezpłatnego.

12.Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony pracodawca udziela urlopu w

wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu.

VIII. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 23

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej zgodnie z działem X KP oraz ustawą o ochronie przeciwpożarowej.

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności jest obowiązany:

Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

Zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

Zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

Zapewniać wykonanie zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych organów sprawujących nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy.

§ 24

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest zobowiązany:

Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, przestrzegać je w procesie pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

Używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży roboczej, ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej .

Dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy. Zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie.

Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zaistniałym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie.

Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 25

Zakład pracy przeszkala przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych jak również zasad i przepisów w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowisku, na którym ma być zatrudniony.

Przeszkolenie obejmuje:

instruktaż wstępny ogólny przed rozpoczęciem pracy,

instruktaż stanowiskowy na stanowisku roboczym,

szkolenie podstawowe – do 6-ciu miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy,

okresowe, kursowe w terminach i wg programów określonych dla poszczególnych

stanowisk pracy,

§ 26

Przełożony zobowiązany jest zapoznać pracownika przed przydzieleniem pracy na nowym stanowisku pracy z aktualną instrukcją oraz przepisami określającymi zasady bezpieczeństwa pracy na danym stanowisku pracy. Okoliczność tą pracownik potwierdza swoim podpisem.

§ 27

W przypadku zlecenia pracownikowi do wykonania czynności nie wchodzących do normalnego zakresu prac stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, powinien on być wyczerpująco poinstruowany przez przełożonego w zakresie bezpiecznego sposobu wykonania czynności .

§ 28

Odzież roboczą , ochronną, obuwie i środki ochrony indywidualnej otrzymują pracownicy zgodnie z ustaloną przez Dyrektora tabelą odzieżową, ustalającą należne sorty dla poszczególnych stanowisk pracy z oznaczeniem terminów ich używalności. (załącznik nr 1 do regulaminu).

Pranie i konserwacja ,naprawa oraz wymiana odzieży roboczej należy do obowiązków pracodawcy.

§ 29

Wszelkie zauważone usterki maszyn, urządzeń, pomieszczeń, narzędzi i sprzętu stwarzające zagrożenie dla bezpieczeństwa należy niezwłocznie zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu, żądając ich usunięcia.

Każdy pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany zawiadomić o wypadku swojego przełożonego.

Pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, jest obowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu pracownikowi i zawiadomić

o wypadku swojego przełożonego.

Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz podjąć środki zapobiegawcze i profilaktyczne mające na celu poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jest obowiązany sporządzać odpowiednią dokumentację z wypadków przy pracy, w drodze do pracy i z pracy.

§ 30

Na terenie przedszkola obowiązuje zakaz palenia tytoniu.

IX. Ochrona pracy kobiet .

§ 31

Nie wolno zatrudniać kobiet, w szczególności kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowiaokreślonych w powszechnie obowiązujących przepisach.

Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze nocnej.

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.

Ustala się wykaz wykonywanych w zakładzie prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowiący załącznik nr. 2 do regulaminu.

X. Opieka nad dzieckiem.

§ 32

Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w, porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.

Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują . Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

XI. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy

§ 33

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

§ 34

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się :

przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas

niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,

na wezwanie organu administracji rządowej , samorządu terytorialnego, sądu,

prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o

wykroczeniach,

będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestnictwa w

działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w

wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie

pożarnicze,

za czas trwania tego zwolnienia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

§ 35

Pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia :

na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich, szczepień ochronnych i przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,

będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,

będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy,

4. w celu wykonywania zadań lub czynności :

a/ławnika w sądzie

b/funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub doraźnej.

c/czynności na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

5.na czas obejmujący :

2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata , teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

§ 36

Pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

§ 37

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym okresie jej trwania.

Zawiadomienia tego pracownik dokonuje:

- osobiście lub przez osobę upoważnioną przez niego,

za pośrednictwem środków łączności

drogą pocztową (przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego)

Nie dotrzymanie terminu usprawiedliwienia nieobecności przez pracownika może być uzasadnione jedynie szczególnymi okolicznościami, uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku, zwłaszcza jego obłożnej choroby połączonej z brakiem lub nieobecnością domowników albo innymi zdarzeniami losowymi.

§ 38

Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,

Decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami

Oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, porodu lub choroby małżonka pracownika stale opiekującego się

dzieckiem, jeżeli przyczyny te uniemożliwiają temu małżonkowi sprawowanie opieki; pobytu małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem – w zakładzie opieki zdrowotnej

Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządowej, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.

W przypadku udziału członka ochotniczej straży pożarnej:

w akcji ratowniczej – dokument wynikający z trybu stosowanego przez służbę ratowniczą potwierdzający udział w akcji ratowniczej i określający czas wypoczynku po zakończeniu akcji

w szkoleniu pożarniczym – potwierdzenie właściwej terytorialnie

jednostki Państwowej Straży Pożarnej określającej czas udziału w

szkoleniu

Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,

Zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi- w razie uczestnictwa pracownika w akcji społecznej.

W przypadku zwolnień okolicznościowych odpowiednio:

akt urodzenia dziecka

akt ślubu pracownika lub członka rodziny

akt zgonu członka rodziny.

§ 39

Pracownik może być zwolniony z pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych i rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.

Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.

Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa wyżej, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

XII. Kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy

§ 40

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy , nieprzestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu pracy , przepisów bhp , przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy , stosuje się:

karę upomnienia,karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - stosuje się również karę pieniężną.

§ 41

Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP.

§ 42

Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 43

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika przez pracodawcę lub osobę w jego imieniu upoważnioną

§ 44

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

§ 45

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14-tu dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

§ 46

Karę uważa się za niebyłą , a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

XIII. Nagrody i wyróżnienia

§ 47

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań zakładu mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika

Tryb uzyskiwania przez pracowników wyjaśnień od administracji zakładu pracy oraz rozpatrywanie sporów roszczenia pracowników

ze stosunków pracy.

§ 48

Dyrektor przedszkola przyjmują pracowników w sprawach służbowych lub osobistych w kancelarii przedszkola.

W razie powstania pomiędzy zakładem pracy, a pracownikiem sporu wynikającego ze stosunku pracy, pracownik powinien przedstawić swoje roszczenia bezpośredniemu przełożonemu, który powinien podjąć kroki w celu polubownego załatwienia sprawy.

XV. Postanowienia końcowe

§ 49

Przestrzeganie postanowień regulaminu jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika

Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawują: Dyrektor oraz bezpośredni przełożeni pracowników.

Każdy pracownik ma prawo wglądu do regulaminu pracy.

§ 50

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego zatwierdzenia i podania pracownikom do wiadomości.

DYREKTOR PP nr. 16 w OPOLU

Podpis i peczątka dyrektora

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

1. ZO ZNP w OPOLU

zatwierdzone przez ZNP

dnia29.08.2005r

2. KZMOZPOiW NSZZ „Solidarność” w Opolu

Zatwierdzone przez NSZZ „Solidarność”

dnia 29.08.2005r

Załączniki do regulaminu:

1. Nr. 1. Tabela przydziału odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej.

2. Nr. 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom.

3. Nr. 3. Zasady szkolenia bhp.

Opole, dnia 29.08. 2005r.

1

Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowe

Energetyk

2005-04-27T06:50:00

PP16 OPOLE

PP16 OPOLE