REGULAMIN

PRACY

Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu ul. Gorzołki 4

Rozdział I

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.VI.1974 r. Kodeksu Pracy ( Dz. U. z 1974 r. Nr 24 poz. 141 z późn. zmianami ).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. ( Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zmianami ).

Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. ( Dz. U. nr 3 poz. 19 z późn. zmianami ).

Rozporządzenia MPiPS z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. nr 21 poz. 124 z późn. zmianami ).

Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o Związkach Zawodowych – art. 26,27,30 ( Dz. U. nr 55 poz. 234 z późn. zmianami ).

Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. z 1996 r. nr 60 poz. 281 z późn. zmianami ).

Ustawa z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie Kodeksu Pracy ( Dz. U. nr 28 poz. 301 ).

Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie Kodeksu Pracy.

Rozdział II

Postanowienia ogólne

Regulamin Pracy ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu.

Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj pracy i stanowisko zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 24 w Opolu.

Ilekroć w Regulaminie Pracy mowa jest o :

pracodawcy Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu - należy przez to rozumieć Publiczną Szkołę Podstawową nr 24 w Opolu ul. Gorzołki 4,

-1-

dyrektora szkoły – należy przez to rozumieć osobę, której powierzono obowiązki dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy,

pracownika – należy przez to rozumieć wszystkich nauczycieli, pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 24 w Opolu,

szkole – należy przez to rozumieć zakład pracy, którym dla wszystkich pracowników jest Publiczna Szkoła Podstawowa nr 24 w Opolu,

bezpośrednim przełożonym – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły w stosunku do nauczycieli i pracowników administracji – kierownika gospodarczego w stosunku do pracowników obsługi.

Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami Regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt.

Rozdział III

Obowiązki pracowników

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest :

rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę,

przestrzegać ustalonego czasu pracy,

przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

przestrzegać przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,

dbać o dobro zakładu pracy oraz jego mienie,

zachować w tajemnicy informację organizacyjne, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę,

przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,

przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,

po zakończeniu pracy należycie zabezpieczyć narzędzia, urządzenia i

pomieszczenia pracy,

) posiadać aktualną książeczkę zdrowia i poddawać się zleconym badaniom,

) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik zobowiązany jest rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiedni wpis w karcie obiegowej.

-2-

Rozdział IV

Dyscyplina pracy

Wstęp i przybywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione.

Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu.

3. Zabrania się pracownikom :

opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego,

operowania urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,

samowolnego demontowania maszyn, urządzeń oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia,

samowolnego naprawiania maszyn i urządzeń będących w ruchu bądź pod

napięciem.

4. Wprowadza się zakaz palenia na terenie zakładu pracy – z wyjątkiem miejsc

wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.

Opuszczanie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zezwolenia pracodawcy, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności :

wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,

wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca od pracownika sprawowania osobistej opieki,

okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8,

nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego.

Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się.

W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w 1 dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

-3-

W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy.

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek :

choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt. 2 a pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

w wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo

Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy w razie nieobecności w pracy w związku z :

niezdolnością do pracy spowodowaną choroba pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,

chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania przez pracownika opieki.

Uznanie nieobecności w pracy za nieusprawiedliwioną bądź usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej.

W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nie przestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i ochrony p.poż, a w szczególności :

spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,

stawia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu,

nie wykonuje poleceń zgodnych z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami,

wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonego lub pracownika,

nie przestrzega tajemnicy służbowej,	mogą być stosowane kary :

kara upomnienia

kara nagany

Nauczyciele mianowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami.

-4-

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem praw, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów p.poż, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna.

Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać

10-tej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po

dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy

tytułów wykonawczych.

Kara nie może być zastosowana po upływie 2-tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Kary stosuje Dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w terminie 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu pracownika usuwa się z akt osobowych pracownika.

Rozdział V

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków.

-5-

Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

Czas pracy pracowników pedagogicznych ustalają odrębne przepisy.

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu ustalają indywidualne umowy o pracę.

Praca wykonywana w godzinach od 22,00 do 6,00 jest wykonywana w czasie nocnym ( praca w porze nocnej ).

Dni pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy określają harmonogramy pracy.

Pracownicy administracji rozpoczynają pracę o godzinie 7,30 a pracownicy obsługi według ustalonego harmonogramu.

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.

Niedzielę oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy zgodnie a art. 151 Kodeksu Pracy.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy i przerwy do 60 minut na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie wliczaną do czasu pracy.

Przebywanie pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody przełożonego.

-6-

Przyjście do pracy, pracownicy administracji i obsługi potwierdzają wpisem na liście obecności. Obecność nauczycieli potwierdzają podpisy w dziennikach lekcyjnych i listach obecności.

Nieobecność pracownika powinna być odnotowana z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego przełożony decyduje komu praca ma być przydzielona.

Rozdział VI

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest obowiązany w szczególności :

zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,

zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,

organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników należytej jakości pracy,

zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

zaspakajać, w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników,

wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,

stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

oraz akta osobowe pracowników.

Rozdział VII

Urlopy i zwolnienia od pracy

Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.

-7-

Pracownik może rozpocząć urlop jedynie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.

Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.

Część urlopu nie wykorzystaną z powodu; czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w innym terminie.

Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić do końca I kwartału roku następnego.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być

obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy

poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Wprowadza się tryb urlopu wypoczynkowego na tzw. krótka niedyspozycję w wymiarze 4 dni w roku.

Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop

bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy.

10.Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu

bezpłatnego pracownikowi :

w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem ( urlop wychowawczy ),

dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,

podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,

4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeżeli

z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze

pracownika po uzgodnieniu z organizacją związkową.

11. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest

obowiązany zwolnić pracownika od pracy :

w celu wykonywania zadań lub czynności :

ławnika w sądzie,

członka komisji pojednawczej,

obowiązku świadczeń osobistych,

-8-

w celu :

stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, kolegium ds. wykroczeń komisji pojednawczej, sądu pracy, NIK w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,

przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo

badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli

przeprowadzenie badań nie jest możliwe w czasie wolnym od pracy,

w celu oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań lekarskich.

w celu występowania w charakterze :

strony lub świadka w postępowaniu przed sądem, komisją pojednawczą.

Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.

Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący :

2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma i macochy,

1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką.

Pracownicy ( również pracownikowi ) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 37 Kodeksu Pracy.

-9-

Wymiar zwolnienia wynosi :

2 dni robocze – w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca

3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w wypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 ¹ § 1 Kodeksu Pracy.

Rozdział VIII

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

Pracodawca jest obowiązany :

zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP,

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczane miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego okrycia wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, podlegają także szkoleniom okresowym.

Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami BHP i p.poż.

Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem.

Pracodawca zapewnia pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.

Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

-10-

Przydzielone pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.

Pracodawca zapewnia wyposażenie pomieszczeń sanitarnych w środki higieny osobistej.

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy

wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym

osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,

zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

11. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o

którym mowa w ust.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,

zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

12.Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z

miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust. 1 i 2, pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Rozdział IX

Ochrona pracy kobiet

Nie wolno zatrudniać kobiet :

przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów,

przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów :

jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,

jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę,

przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę ( schody ) :

jeśli praca wykonywana jest stale - powyżej 8 kg na osobę,

jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę,

przy pracach o których mowa w ust. 1, kobiety w ciąży :

do 6 miesiąca włącznie można dźwigać ciężary do 5 kg oraz przenosić ciężary nie przekraczające połowy w/w normy,

po upływie 6 miesięcy ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów.

Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

-11-

Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce zamieszkania.

Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody

zatrudniać w godzinach nadliczbowych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

5. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży :

zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

w razie przedłożenia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

6. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch pół godzinnych

przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1

dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.

7. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy

na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6

godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Rozdział X

Wypłata wynagrodzenia

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy wykonywaniu pracy, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra właściwego do spraw pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.

Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 nie wlicza się wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określają dla pracowników administracji i obsługi oraz pracowników pedagogicznych przepisy szczegółowe ( Karta Nauczyciela, Regulamin premiowania i Regulamin dodatku motywacyjnego ).

-12-

Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym dla pracowników administracji i obsługi płatne jest co miesiąc z dołu w ostatni dzień miesiąca i 1-go miesiąca dla pracowników pedagogicznych płatnych z

góry. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca

się w dniu poprzednim dla płatnych z dołu, a w dniu następnym dla

płatnych z góry. W przypadku dwóch kolejnych dni wolnych od pracy

wynagrodzenie wypłacone będzie w pierwszym roboczym dniu miesiąca.

Premia regulaminowa dla pracowników administracji i obsługi płatna jest w miesięcznych odstępach z dołu za dany miesiąc nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.

Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki jego wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia, z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.

Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego ROR w banku.

Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.

Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrącenia :

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,

kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,

inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

-13-

Rozdział XI

Wyróżnienia i nagrody

Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznawane nagrody pieniężne.

Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników a odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

Kryteria i regulamin przyznawania nagród i wyróżnień są udostępnione pracownikom i wynikają z przepisów szczególnych oraz regulaminów.

Rozdział XII

Przepisy końcowe

Dyrektor szkoły przyjmuje interesantów codziennie w godzinach od 9,00 do 14,00 .

W razie nieobecności zastępuje go v-ce dyrektor szkoły.

Sekretariat szkoły dla pracowników czynny jest codziennie w godzinach od 7,45 do 14,30, dla uczniów w godzinach od 9,00 do 12,00.

Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Regulamin pracy znajduje się w miejscu dostępnym dla pracowników w Publicznej Szkole Podstawowej nr 24 w Opolu.

Traci moc „ Regulamin Pracy ” z dnia 14.10.1996 r.

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia jego ogłoszenia.

Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi :

Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

-14-

ZARZĄDZENIE NR 1

Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu

z dnia 2002-04-29

do Regulaminu Pracy

w sprawie tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

Na podstawie art. 237 znowelizowanej ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. Kodeksu Pracy ( Dz. U. Nr 24 poz. 110 z 1996 r. ) oraz Art. 29 ust. 5, Art. 31 ust. 1-4 Regulaminu Pracy Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu zarządza się co następuje :

§ 1

Zarządzenie obejmuje pracowników zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 24 w Opolu.

§ 2

Pracownikom przysługuje nieodpłatnie zaopatrzenie w :

Odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony indywidualnej określone w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 1.

§ 3

Na podstawie Art. 237 i § 2 i § 4 Kodeksu Pracy nauczyciele wychowania fizycznego używają, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, określonego w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 1, a pracodawca wypłaca w/w pracownikom ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi :

Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

Załącznik nr 1

do Zarządzenia nr 1

Regulaminu Pracy

Tabela norm środków ochrony indywidualnej

Nauczyciele

Lp.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia	Okres używalności
1.	nauczyciel wf-u	dres podkoszulka spodenki gimnastyczne obuwie sportowe	36 m-cy 12 m-cy 12 m-cy 24 m-ce
2.	nauczyciel sztuki	fartuch roboczy	do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce )
3.	nauczyciel przyrody	fartuch roboczy rękawice gumowe	do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce ) do zużycia
4.	bibliotekarz	fartuch trzewiki	do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce ) 24 m-ce
5.	nauczyciel techniki	fartuch	do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce )

Administracja i obsługa

Lp.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia	Okres używalności
1.	rzemieślnik	ubranie drelichowe trzewiki rękawice ochronne kamizelka ciepło ochronna	do zużycia ( nie dłużej niż 12 m-cy ) do zużycia ( nie dłużej niż 12 m-cy ) do zużycia do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce )
2.	sprzątaczka	fartuch obuwie profilaktyczne rękawice gumowe	18 m-cy 12 m-cy do zużycia
3.	woźna	fartuch obuwie kamizelka ocieplana rękawice gumowe	do zużycia ( nie dłużej niż 18 m-cy ) 12 m-cy do zużycia ( nie dłużej niż 24 m-ce ) do zużycia
4.	pracownik obsługujący komputer ( min. połowa dobowego czasu pracy )	okulary korygujące	zgodnie z orzeczeniem lekarskim

Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi :

1. Zarząd Oddziału ZNP w Opolu

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24

w Opolu

w zakresie spraw ekonomiczno – administracyjnych

I. PODSTAWA PRAWNA

& 1

Podstawą prawną działania Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu, w zakresie spraw ekonomiczno – administracyjnych jest : Uchwała Nr XXXVIII/353/97 Rady Miasta Opola z dnia 20 marca 1997 r.

II. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

& 2

1. Siedzibą Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 zwanej dalej szkołą jest

miasto Opole ul. Gorzołki 4.

2. Szkoła jest jednostką budżetową wykonującą zadania finansowe, w granicach

ustalonych uchwałą.

III. PRZEDMIOT DZIAŁANIA.

& 3

1. Do podstawowych zadań szkoły należy prowadzenie obsługi administracyjno

- gospodarczej i finansowej, a w szczególności :

a) spraw administracyjno – gospodarczych i zaopatrzenia oraz obsługi

inwestycji i remontów,

b) obsługi finansowo – księgowej, w tym prowadzenie niezbędnej ewidencji

wynagrodzeń i zatrudnienia,

c) prowadzenie prac statystycznych i sporządzanie sprawozdań w zakresie

realizowanych zadań rzeczowych, zatrudnienia i finansowych,

d) opracowanie projektów planów dochodów i wydatków budżetowych

i pozabudżetowych,

e) prawidłowego realizowania zatwierdzonych wskaźników i limitów

określonych w planach finansowych,

f) tworzenia warunków do przestrzegania dyscypliny finansowej i budżetowej.

2. Szkoła prowadzi obsługę w przedmiocie spraw socjalno – bytowych

zatrudnionych w jednostce pracowników i ich rodzin.

3. Szkoła prowadzi obsługę kadrowo – osobową w stosunku do pracowników

pedagogicznych i niepedagogicznych, dba o przestrzeganie Kodeksu Pracy

i zgodności zatrudnienia z ustaloną etatyzacją.

IV. ZASADY ORGANZIACJI I ZARZĄDZANIA.

& 4

1. Organizację szkoły określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1

do niniejszego regulaminu.

2. Szkoła działa w oparciu o Regulamin Organizacyjny.

& 5

1. Szkołą kieruje Dyrektor, którego powołuje Kurator Oświaty.

2. Dyrektor zarządza i kieruje szkołą za pośrednictwem :

a) głównego księgowego,

b) kierownika administracyjno – gospodarczego.

WYKAZ

OGNIW ORGANZIACYJNYCH

PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 24

W OPOLU

Lp.	Symbol ogniw organizacyjnych	Nazwa ogniwa organizacyjnego
1.	DN	Dyrektor
2.	DZ	W-ce Dyrektorzy ds. pedagogicznych
3.	FE	Główny Księgowy
4.	KG	Kierownik ds. administracyjno - gospodarczych
5.	BHP	Inspektor ds. BHP, pracownik odpowiadający za bezpieczeństwo dzieci na ulicy
6.	SK	Specjalista ds. kadr
7.	SP	Specjalista ds. płac
8.	FK	Księgowy
9.	SE	Specjalista ds. ekonomiczno – administracyjnych
10.	FP	Płatnik, Kasjer
11.	SR	Referent
12.	GW	Pracownicy obsługi ( woźni, sprzątaczki )
13.	GR	Rzemieślnik
14.	N 1,2 …	Nauczyciele
15.	PS	Pedagog
16.	PSS	Psycholog
17.	KS	Kierownik świetlicy
18.	WS	Wychowawcy świetlicy

REGULAMIN RADY SZKOŁY

PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ

NR 24 W OPOLU

Na podstawie Ustawy o systemie oświaty z dnia 7 II 1991r.

Szkoła Podstawowa nr 24 w Opolu powołała Radę Szkoły jako wspólną

reprezentację Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców.

Rozdział I

§ 1

Wspólna reprezentacja Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców nosi nazwę:

Rada Publicznej Szkoły Podstawowej nr 24 w Opolu – w skrócie Rada Szkoły.

Rozdział II

§ 2

Rada Szkoły jest organem społecznym, powołanym dla rozwiązywania spraw wewnętrznych Szkoły oraz wspierania działalności statutowej Szkoły.

Zadaniem Rady Szkoły jest w szczególności:

uchwalanie Statutu Szkoły i wprowadzanie do niego zmian oraz poprawek;

przedstawianie wniosków w sprawie rocznego planu finansowego środków specjalnych Szkoły i opiniowanie planu finansowego Szkoły;

możliwość występowania do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad Szkołą z wnioskami o zbadanie i dokonanie oceny działalności Szkoły, jej dyrektora i nauczycieli;

opiniowanie planu pracy Szkoły, projektów innowacji i eksperymentów pedagogicznych, spraw istotnych dla Szkoły;

ocenianie z własnej inicjatywy sytuacji oraz stanu Szkoły i występowanie z wnioskami do dyrektora, Rady Pedagogicznej, organu prowadzącego Szkołę, wojewódzkiej rady oświatowej, w szczególności w sprawach zajęć pozalekcyjnych i przedmiotów nadobowiązkowych;

występowanie do właściwego organu o dokonanie oceny pracy nauczyciela na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela;

występowanie do organu prowadzącego Szkołę z wnioskiem o nadanie lub zmianę imienia Szkoły.

Rada Szkoły może ustanowić odznaki dla wyróżniających się uczniów i okre-

ślić warunki ich uzyskania.

Rozdział III

Organizacja działania Rady Szkoły

§3

W skład Rady Szkoły wchodzi po 3 nauczycieli, rodziców.

Członkowie Rady Szkoły są wybierani przez poszczególne grupy reprezentowane w Radzie.

Kadencja Rady Szkoły trwa trzy lata szkolne i upływa z dniem 30 czerwca . Dopuszcza się:

dokonanie corocznej zmiany 1/3 składu osobowego Rady

w przypadku konieczności zmiany Rady Szkoły od 1/3 następuje samoczynne rozwiązanie Rady i wybór nowej zgodnie z § 5 Regulaminu Rady Szkoły.

Rada Szkoły uchwala regulamin swojej działalności oparty o Statut Szkoły oraz

wybiera przewodniczącego, w-ce przewodniczącego i sekretarza.

Zebrania Rady Szkoły są protokołowane.

W posiedzeniach Rady Szkoły może brać udział, z głosem doradczym, Dyrektor Szkoły lub osoba reprezentująca go.

Do udziału w posiedzeniach Rady Szkoły mogą być zapraszane przez przewodniczącego, za zgodą lub na wniosek Rady, inne osoby z głosem doradczym.

Rada Szkoły rozpatruje spory dotyczące: możliwości występowania Rady do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad Szkołą z wnioskami o zbadanie i dokonanie oceny działalności Szkoły, jej Dyrektora i nauczycieli oraz analizy konfliktów personalnych nauczycieli i rodziców.

Rozdział IV

Tryb podejmowania uchwał przez Radę Szkoły.

§ 4

Uchwały podejmuje się większością głosów przy obecności co najmniej połowy regulaminowego składu Rady Szkoły.

Listę uczestników posiedzenia Rady Szkoły oraz forum ustala każdorazowo przewodniczący.

Uchwały są protokołowane w protokolarzu Rady Szkoły.

Rozdział V

Wybory do Rady Szkoły

§ 5

Wybory nauczycieli członków Rady Szkoły przeprowadza komisja wyborcza na posiedzeniu plenarnym Rady Pedagogicznej.

Wybory rodziców członków Rady Szkoły przeprowadza komisja wyborcza na zebraniu Rady Rodziców.

Wybory członków Rady Szkoły przeprowadzają komisje wyborcze, które tworzą: przewodniczący zebrania oraz 2 osoby wybrane w głosowaniu jawnym spośród uczestników zebrania. Członkiem komisji nie może być osoba kandydująca do Rady Szkoły.

Do zadań komisji należy: przyjmowanie zgłoszeń kandydatów na członków Rady Szkoły, przyjmowanie kart do głosowania, obliczanie głosów i ogłoszenie wyników głosowania.

Przebieg czynności o których mowa w ust. 4 dokumentuje protokół sporządzony przez jednego z członków komisji, a podpisany przez jej pełny skład.

Protokoły, o których mowa w ust. 5, przekazuje się Dyrektorowi.

§ 6

Wybory odbywają się w głosowaniu tajnym.

Głosowanie odbywa się na przygotowanych kartach do głosowania, opatrzonych pieczęcią Szkoły.

Na karcie do głosowania umieszcza się w porządku alfabetycznym nazwiska i imiona kandydatów.

§ 7

Po otrzymaniu karty do głosowania wyborca stawia znak „X” obok nazwiska kandydata, na którego głosuje.

Głos uważa się za ważny, jeżeli na karcie do głosowania wyborca wskaże co najmniej jedną osobę, na którą głosuje, jednak nie więcej niż wynosi liczba wybieranych przez zebranie członków Rady Szkoły.

§ 8

Wybory odbywają się przy nieograniczonej liczbie kandydatów zgłoszonych przez wyborców p0odczas zebrania. Osoba kandydująca do Rady Szkoły powinna wyrazić na to zgodę.

Za wybranych uważa się kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę głosów. W przypadku równej ilości otrzymanych głosów przez kandydatów, o tym któremu z nich przypada ostatnie do obsadzenia – przez jedno z zebrań – miejsce w Radzie Szkoły, rozstrzygają kolejne tury głosowania zarządzone przez przewodniczącego zebrania.

§ 9

Członkostwo w Radzie Szkoły wygasa w skutek:

śmierci,

zrzeczenia się członkostwa,

utraty prawa wybieralności,

nie brania udziału w pracach Rady bez usprawiedliwienia przez 2 kolejne spotkania.

2. Wygaśnięcie członkostwa stwierdza Rada Szkoły.

3. W sytuacji, o której mowa w ust.2 Rada Szkoły podejmuje uchwałę o wstą-

pieniu na miejsce dotychczasowego członka, kandydata, który w wyborach

uzyskał kolejno największą liczbę głosów i nie utracił praw wybieralności.

4. W razie braku możliwości, o której mowa w ust. 3, przeprowadza się wy-

bory uzupełniające. Przepisy § 5 – 9 stosuje się odpowiednio.

Rozdział VI

Ramowy plan pracy Rady Szkoły

§ 10

Posiedzenie Rady Szkoły zwołuje przewodniczący – w miarę potrzeb.

Zebranie Rady Szkoły może być zwołane na wniosek Dyrektora Szkoły, Rady Pedagogicznej, Rady Rodziców i innych osób.

Posiedzenia Rady Szkoły są protokołowane w protokolarzu.

Rozdział VII

Zasady gromadzenia i wydatkowania funduszy Rady Szkoły

§ 11

Rada Szkoły może gromadzić fundusze na wspieranie statutowej działalności Szkoły z następujących źródeł:

- z wpłat osób fizycznych, organizacji, instytucji i fundacji do których zwróci

się Rada Szkoły;

- z innych źródeł

2. Wydatkowanie środków Rady Szkoły odbywa się na podstawie decyzji Rady

Szkoły.

Rozdział VIII

§ 12

Obsługa księgowo – rachunkowa środków finansowych Szkoły

Do obsługi księgowo – rachunkowej funduszy Rady Szkoły zatrudnia się społecznie księgowa.

Rada Szkoły zakłada w banku bieżący rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy w celu przechowywania w nim środków oraz dokonywania bieżących wpłat i wypłat.

Zasady rachunkowości oraz obieg dokumentów regulują odrębne przepisy.

Rozdział IX

§ 13

W celu wymiany informacji i współdziałania z innymi organami Szkoły, Rada Szkoły może zapraszać na swoje zebrania Dyrektora oraz kierownictwo pozostałych organów Szkoły.

Rada Szkoły posługuje się pieczątką podłużną o treści:

Rada Szkoły

Przy Szkole Podstawowej nr 24

Opole, ul. Gorzołki 8

A także pieczątką do operacji finansowych identyczną jak poprzednia z dodat-

kiem w postaci numeru konta bankowego.

§ 14

Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

REGULAMIN

Standard

2002-02-11T13:25:00