REGULAMIN PRACY

PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2

im. POLSKICH OLIMPIJCZYKÓW

w O P O L U

ROZDZIAŁ I . PODSTAWA PRAWNA

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy /Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami/;

Ustawa z dnia 02 lutego 1996r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw /Dz. U. z 1996r. Nr 24, poz. 10/;

Ustawa z dnia 26 lipca 2002r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw /Dz. U. z 2002r. Nr 135, poz. 1146/;

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela /Dz. U. 1997r. Nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami/;

Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 1990r. Nr 21, poz. 124 z późniejszymi zmianami/;

Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych /Dz. U. z 1991r. Nr 55, poz. 234 z późniejszymi zmianami/;

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281/;

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 1988r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy /Dz. U. z 1991r. Nr 117 poz. 511 z późniejszymi zmianami/,

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego /Dz. U. z 2002r. Nr 214, poz. 1810/,

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika /Dz. U. z 2002r. Nr 214, poz. 1812/.

ROZDZIAŁ II. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i wszystkich pracowników Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu.

Regulaminowi pracy podlegają wszyscy nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi PSP – 2, bez względu na stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.

Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:

a/ pracodawcy – należy przez to rozumieć Publiczną Szkołę Podstawową Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu ul. Katowicka 35, używającej w Regulaminie skróconej nazwy: PSP – 2;

b/ Dyrektorze Szkoły – należy przez to rozumieć osobę, której powierzono obowiązki dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy;

c/ pracowniku – należy przez to rozumieć wszystkich nauczycieli, pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w PSP – 2;

d/ szkole – należy przez to rozumieć zakład pracy, którym dla wszystkich pracowników jest PSP – 2;

e/ bezpośrednim przełożonym – należy przez to rozumieć:

Dyrektora Szkoły – w stosunku do nauczycieli i pracowników administracji,

kierownika gospodarczego – w stosunku do pracowników obsługi.

ROZDZIAŁ III. OBOWIĄZKI DYREKTORA SZKOŁY

Dyrektor Szkoły – jest obowiązany w szczególności:

a/ zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

b/ przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskać jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy oraz przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Pisemne potwierdzenie dołącza się do akt osobowych pracownika.

b/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

c/ zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

d/ zabezpieczyć warunki ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i ochrony mienia;

e/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia;

f/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

g/ stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie warunki sprzyjające przystosowaniu się do nowego środowiska pracy i należytego wykonywania powierzonych zadań;

h/ zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;

i/ stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

j/ prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;

k/ wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad prawidłowego współżycia społecznego.

ROZDZIAŁ IV. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

a/ przestrzegać czasu pracy ustalonego w szkole;

b/ przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku pracy;

c/ przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

d/ dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

e/ przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

f/ przestrzegać w szkole zasad poprawnego współżycia społecznego;

g/ podnosić swoje kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy;

h/ dążyć do uzyskiwania w pracy najlepszych wyników i przejawiać w tym kierunku inicjatywę;

i/ dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy;

j/ należycie zabezpieczać, po zakończeniu pracy, dokumentację, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia;

k/ posiadać aktualną książeczkę zdrowia i poddawać się zaleconym badaniom lekarskim.

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownik zobowiązany jest rozliczyć się ze szkołą i uzyskać odpowiedni wpis w karcie obiegowej.

ROZDZIAŁ V. CZAS PRACY

W szkole obowiązuje 5 – dniowy tydzień pracy w godzinach od 6.00 do 19.00.

Czas pracy nauczycieli określa ustawa Karta Nauczyciela.

Czas pracy pracowników administracji wynosi 40 godzin tygodniowo.

Czas pracy pracowników obsługi wynosi 40 godziny tygodniowo.

Harmonogram indywidualnego czasu pracy pracowników, o których mowa w pkt. 3 i 4 ustala się na początku każdego roku szkolnego, w zależności od potrzeb organizacyjnych szkoły.

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę.

Każdy pracownik obowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy.

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 – minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy.

A. Potwierdzeniem przybycia i obecności pracownika w pracy jest:

a/ w odniesieniu do nauczycieli – wpis w dziennikach lekcyjnych;

b/ w odniesieniu do pracowników administracji i obsługi wpis na indywidualnej karcie czasu pracy pracownika.

B. Potwierdzenia przybycia i obecności pracownik obowiązany jest dokonać przed rozpoczęciem wykonywania swoich obowiązków.

a/ Praca wykonywana ponad ustalone w Regulaminie normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

b/ Zasady pracy i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określają odrębne przepisy.

c/ Nauczyciela w trakcie odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego oraz osoby wychowujące dzieci do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych bez ich zgody.

Pracownikowi zatrudnionemu w dni wolne od pracy, Dyrektor Szkoły udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Przebywanie pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.

ROZDZIAŁ VI. NIEOBECNOŚĆ W PRACY

Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona.

W czasie nieobecności pracownika, doraźne zastępstwa i przydziału zadań innemu pracownikowi dokonuje bezpośredni przełożony.

Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do Dyrektora Szkoły lub osoby przez niego upoważnionej.

Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zezwolenia bezpośredniego przełożonego usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, w szczególności:

a/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej;

b/ wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca od pracownika sprawowania osobistej opieki;

c/ okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8;

d/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające przybycie do pracy.

O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik obowiązany jest powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego przed tym faktem.

Pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie w formie ustnej lub pisemnej na polecenie bezpośredniego przełożonego.

W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty / za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego /.

W przypadku nieobecności w pracy w związku z:

a/ spowodowaną chorobą zakaźną lub izolacją,

b/ chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania bezpośredniej opieki pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając bezpośredniemu przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy pracownik jest obowiązany przedłożyć w dziale kadr w dniu rozpoczęcia pracy po zakończeniu leczenia.

ROZDZIAŁ VII. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY

Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli określają przepisy ustawy Karta Nauczyciela.

Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów, który uwzględnia wnioski pracowników i potrzeby szkoły, wynikające z zapewnienia normalnego toku pracy i jest uzgodniony ze związkami zawodowymi.

Plan urlopów podaje się do wiadomości wszystkim zainteresowanym pracownikom w formie Zarządzenia Dyrektora Szkoły.

W uzasadnionych przypadkach, dyrektor szkoły po porozumieniu się z pracownikiem, może dokonać przesunięcia urlopu wypoczynkowego i udzielić go w innym terminie, uzgodnionym z pracownikiem.

Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy jedynie po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora Szkoły na karcie urlopowej.

Dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego – Dyrektor Szkoły jest obowiązany udzielić w innym terminie.

Urlopu wypoczynkowego nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Za czas urlopu nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zgodnie z odrębnymi przepisami.

Za czas urlopu pracownikowi administracji i obsługi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie miesięcznego wynagrodzenia z okresu 4 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być wydłużony do 12 miesięcy.

Na pisemny wniosek pracownika, Dyrektor Szkoły może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.

Urlopu bezpłatnego udziela się na zasadach określonych odrębnymi przepisami w szczególności:

a/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem;

b/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora;

c/ w celu podjęcia nauki w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania Dyrektora Szkoły;

d/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza szkołą, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika;

e/ dla załatwienia ważnych spraw osobistych.

W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami , Dyrektor Szkoły jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu:

a/ wykonywania zadań lub czynności ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, mandatu radnego, członka komisji konkursowej na stanowisko dyrektora szkoły lub przedmiotowej, której organizatorami są organy nadzorujące szkołę, obowiązku świadczeń osobistych,

b/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, NIK w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym;

c/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli przeprowadzenie badań nie jest możliwe w czasie wolnym od pracy;

d/ oddania krwi albo przeprowadzenia okresowych badań lekarskich zleconych przez stację krwiodawstwa;

e/ występowania w charakterze świadka lub strony w postępowaniu przed sądem lub komisją pojednawczą.

Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela Dyrektor Szkoły, gdy zachodzi uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.

Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. 13, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest czasem pracy w godzinach nadliczbowych.

Dyrektor Szkoły jest obowiązany zwolnić pracownika na czas obejmujący:

a/ 2 dni – w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

b/ 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 dni zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W zależności od wniosku zarządu związkowej organizacji związkowej, dyrektor szkoły udziela pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

ROZDZIAŁ VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym BHP zgodnie z odrębnymi przepisami.

Dyrektor Szkoły jest obowiązany:

a/ zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie p/poż.;

b/ prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie BHP;

c/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

d/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;

e/ wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zgodnie z przyjętymi w szkole normami;

f/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego okrycia wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy,

g/ w ogólnodostępnych pomieszczeniach sanitarnych zagwarantować pracownikom możliwość korzystania ze środków higieny osobistej.

Dyrektor Szkoły i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów BHP i ochrony p/poż., podlegają także szkoleniom okresowym.

Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony p/poż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie: odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej na zasadach określonych w Zarządzeniu Nr 7/2000 Dyrektora Szkoły stanowiącym Załącznik Nr 1.

Dyrektor szkoły umożliwia pracownikowi pranie, naprawę oraz wymianę zużytej odzieży roboczej na terenie szkoły.

Bezpośredni przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie bezpośredniego przełożonego.

Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w pkt. 8, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie bezpośredniego przełożonego.

Za czas powstrzymania się pracownika od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w pkt. 8 i 9, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ IX. OCHRONA PRACY KOBIET

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Kobiet nie wolno zatrudniać przy:

a/ pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:

ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę oraz jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę,

ręcznym podnoszeniu ciężarów w górę /schody/ jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę oraz jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę;

b/ w przypadkach o których jest mowa w ust a/, kobiety w ciąży:

do 6 miesiąca włącznie, wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przenosić ciężary nie przekraczające połowy w/w normy,

po upływie 6 miesiąca jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenia ciężarów.

Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych.

Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

Do innej, odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:

a/ zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;

b/ w razie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczony do czasu pracy.

Kobieta karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda na zasadach określonych w pkt. 6.

Kobiecie zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie dziecka nie przysługują.

Jeśli czas pracy kobiety nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

ROZDZIAŁ X. WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

a/ Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Spraw Społecznych.

b/ Do wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. a/ nie wlicza się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatków funkcyjnych.

a/ Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli określa ustawa Karta Nauczyciela.

b/ Zasady przyznawania nauczycielom dodatków funkcyjnych określa uchwała Nr XXVIII/416/00 Rady Miasta Opola z dnia 31 sierpnia 2000r.

c/ Zasady przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom zatrudnionym w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 w Opolu stanowiący Załącznik Nr 2;

Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi określone są w:

a/ Regulaminie wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 w Opolu stanowiącym Załącznik Nr 3;

b/ Regulaminie premiowania pracowników nie będących nauczycielami w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 w Opolu stanowiącym załącznik Nr 4.

Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami funkcyjnymi, dodatkiem motywacyjnym oraz dodatkiem za wysługę lat wypłaca się nauczycielom każdego miesiąca z góry tj. w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy oraz kolejne dni miesiąca są dniami ustawowo wolnymi od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym, pracującym dniu miesiąca.

Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem za wysługę lat i dodatkami funkcyjnymi wypłaca się pracownikom administracji i obsługi każdego miesiąca z dołu tj. w ostatnim dniu miesiąca.

Wynagrodzenie nauczycieli za przepracowane godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz premia regulaminowa pracowników administracji i obsługi wypłacane są równolegle z wynagrodzeniem zasadniczym określone w pkt. 5 i 6.

a/ Wynagrodzenia, o których mowa w pkt. 5 – 7 przekazywane są na indywidualne konta osobiste pracowników we wskazanym przez nich banku.

b/ Główny księgowy szkoły jest zobowiązany do przelewania środków finansowych w terminie umożliwiającym pracownikom ich podjęcie w dniach ustalonych w pkt. 5 i 6.

Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

a/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności i świadczeń alimentacyjnych,

b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych świadczeń alimentacyjnych,

c/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d/ kary pieniężne przewidziane w ustawie Kodeks pracy,

e/ inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

10. Potrąceń dokonuje się w kolejności ustalonej w pkt. 9.

11. Dyrektor Szkoły, na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ XI. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania statutowych zadań szkoły, mogą być przyznawane nagrody pieniężne i wyróżnienia.

Zasady przyznawania pracownikom Nagrody Dyrektora Szkoły określają regulaminy:

Regulamin przyznawania Nagrody Dyrektora Szkoły nauczycielom,

Regulamin przyznawania Nagrody Dyrektora Szkoły pracownikom nie będących nauczycielami.

Kryteria i regulamin przyznawania nagród i wyróżnień udostępnione są pracownikom i wynikają z przepisów szczególnych.

Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.

Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

ROZDIAŁ XII. DYSCYPLINA PRACY

Zabrania się pracownikom:

a/ wstępu i przebywania pracowników na terenie szkoły w stanie wskazującym na spożycie alkoholu oraz stosowania narkotyków lub innych środków odurzających;

b/ wnoszenia alkoholu, narkotyków i innych środków odurzających;

c/ palenia papierosów na terenie szkoły, z wyjątkiem miejsc wydzielonych i odpowiednio przystosowanych;

d/ opuszczania stanowiska pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;

e/ operowania urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych czynności i obowiązków;

f/ samowolnego demontowania maszyn, urządzeń oraz ich napraw bez specjalnego upoważnienia;

g/ samowolnego naprawiania maszyn i urządzeń będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

Nauczyciele zatrudnieni w PSP – 2 podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela.

W stosunku do pracowników administracji i obsługi, którzy dopuszczą się nieprzestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy, przepisów BHP i ochrony p.poż., a w szczególności:

a/ systematycznie spóźniają się do pracy lub samowolnie opuszczają stanowisko pracy bez usprawiedliwienia;

b/ stawiają się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu;

c/ nie wykonują poleceń zgodnie z otrzymanymi od bezpośredniego przełożonego wskazówkami;

d/ wykazują obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych lub innych pracowników szkoły;

e/ nie przestrzegają tajemnicy służbowej i ustawy o ochronie danych osobowych

- mogą być zastosowane kary :

a/ kara upomnienia,

b/ kara nagany,

c/ kara pieniężna zgodnie z art. 108 ustawy Kodeks pracy.

4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku przez pracownika i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Kary stosuje Dyrektor Szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Opis zawiadomienia o zastosowanej karze składa się do akt osobowych pracownika.

a/ Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo w terminie 7 dni od zawiadomienia go ukaraniu wnieść sprzeciw.

b/ O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Szkoły po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

c/ Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu pracownika usuwa się z jego akt osobowych.

ROZDZIAŁ XII. PRZEPISY KOŃCOWE

W przypadkach nieuregulowanych w Regulaminie pracy mają zastosowanie przepisy ustaw:

Kodeks pracy,

Karta Nauczyciela

oraz Statutu Szkoły.

Regulamin pracy może być zmieniony w formie aneksów, w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminie i sposobie przyjętym dla Regulaminu pracy.

Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w trybie Zarządzenia dyrektora szkoły.

Traci moc Regulamin pracy z dnia 20 stycznia 2001r.

.............................................

/podpis Dyrektora Szkoły/

Regulamin pracy uzgodniono ze związkami zawodowymi:

Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Opolu

.............................................

/pieczęć i podpis /

Komisja Zakładowa MO ZPOiW NSZZ „Solidarność”

.................................................

/ pieczęć i podpis /

REGULAMIN OCENIANIA PRACY NAUCZYCIELI

W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W OPOLU

ROZDZIAŁ I

PODSTAWA PRAWNA

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela / Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357; z 1998r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000r. Nr 12, poz. 136 i Nr 19, poz. 239 /.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego / Dz. U. z 2000r. Nr 98, poz. 1066 /.

ROZDZIAŁ II

REGULACJE PRAWNE

Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może by dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub dorobku zawodowego za okres stażu, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

1/ nauczyciela,

2/ organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

3/ organu prowadzącego szkołę,

4/ rady szkoły,

5/ rady rodziców.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na postawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela – oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonaniu może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego.

1/ Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące, od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem terminu określonego w pkt. 1.

2/ Do okresu o którym mowa w pkt. 1 nie zalicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.

W przypadku dokonania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu prawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, radę szkoły lub radę rodziców, dyrektor szkoły powiadamia o tym ma piśmie nauczyciela co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny.

Na wniosek nauczyciela dyrektor szkoły zasięga, a z własnej inicjatywy dyrektor szkoły może zasięgnąć, opinii na temat pracy nauczyciela właściwego doradcy metodycznego, a w przypadku braku takich możliwości – innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. Opinie te powinny być wyrażone na piśmie.

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:

1/ ocena wyróżniająca,

2/ ocena dobra,

3/ ocena negatywna.

Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6 Karta Nauczyciela i art. 4 ustawy, zadań statutowych szkoły oraz obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 Karta Nauczyciela – ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, iż wydane polecenia było sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem służby albo dobrem publicznym.

Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela, uwzględniając w szczególności:

1/ poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prawidłowość realizacji innych zadań zawodowych wynikających ze statutu szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, kulturę i poprawność języka, pobudzanie inicjatyw uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach,

2/ zaangażowanie zawodowe nauczyciela /uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły, udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie uczniem i jego środowiskiem, współpraca z rodzicami/,

3/ aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym,

4/ działania nauczyciela w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb,

5/ przestrzeganie porządku pracy /punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe prowadzenie dokumentacji/.

1/ Dyrektor szkoły jest zobowiązany zapoznać nauczyciela pracy z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń.

2/ Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu trzech dni od daty zapoznania się z projektem oceny.

3/ Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej.

12. Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, której wzór stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. Odpis karty oceny włącza się do akt osobowych nauczyciela.

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi prawo odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą.

Organ, o którym mowa w pkt. 13, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku zespół oceniający, który rozpatruje odwołanie w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

ROZDZIAŁ III

KRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

OCENĘ WYRÓŻNIAJĄCĄ otrzymuje nauczyciel który przy ogólnie bardzo dobrym wypełnianiu wszystkich statutowych zadań szkoły oraz obowiązków określonych w art. 6 i art. 42 Karty Nauczyciela wyróżnia się szczególnymi osiągnięciami w zakresie:

realizacji programu autorskiego zatwierdzonego przez Radę Pedagogiczną szkoły;

opracowania i wdrażania nowatorskich rozwiązań metodycznych i dydaktycznych;

tworzenia wewnątrzszkolnego programu wychowawczego o profilu ekologicznym, zdrowotnym, regionalnym, turystycznym, artystycznym, sportowym, czytelniczym, medialnym, kulturalnym lub innym;

systematycznego doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności w różnych zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego;

prowadzenia lekcji otwartych dla zespołu przedmiotowego, członków Rady Pedagogicznej, rodziców i studentów;

inicjowania i organizowania imprez i uroczystości wewnątrzklasowych, szkolnych i środowiskowych;

przygotowania uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach przedmiotowych oraz rozgrywkach sportowych;

przygotowania uczniów do reprezentowania szkoły na forum różnych organizacji dziecięcych i młodzieżowych;

projektowania i wykonania prototypów środków i urządzeń dydaktycznych własnego pomysłu;

podejmowania skutecznych działań na rzecz aktywizacji uczniów i rodziców do pracy dla dobra szkoły i środowiska lokalnego;

aktywnego działania na rzecz poprawy warunków pracy szkoły;

12.uspółtworzenia wewnętrznych regulacji doskonalących realizacją statutowych zadań placówki.

II. OCENĄ DOBRĄ otrzymuje nauczyciel, który:

uzyskuje dobre wyniki w pracy dydaktycznej;

starannie przygotowuje się do lekcji, rzetelnie wykonuje swoje obowiązki nauczyciela dydaktyka, wychowawcy i dyżurnego podczas przerw;

systematycznie, dokładnie i poprawnie prowadzi dokumentację szkolną;

sam wykonuje, gromadzi i wykorzystuje środki dydaktyczne podczas zajęć lekcyjnych, systematycznie wzbogaca swój warsztat pracy, dba o stałe doposażanie klasopracowni;

jest aktywnym członkiem Rady Pedagogicznej i zespołu samokształceniowego;

organizuje w ramach zajęć dydaktycznych i pozalekcyjnych atrakcyjne formy integrujące powierzony mu zespół uczniów /wycieczki, uroczystości klasowe, spotkania okolicznościowe itp./;

aktywnie uczestniczy w życiu szkoły i środowiska, należycie wywiązuje się z powierzonych zadań wynikających z planu pracy i Statutu Szkoły;

wykazuje troskę o powierzony zespół klasowy, jest taktowny, tolerancyjny, sprawiedliwy i obiektywny w dokonywaniu oceny uczniów, potrafi łagodzić i zapobiegać konfliktom z uczniami i rodzicami;

pracuje bezpiecznie, potrafi przewidywać niebezpieczeństwo zagrażające uczniom i eliminować je;

respektuje wymogi kierownictwa szkoły dotyczące dyscypliny pracy, terminowości i rzetelności w realizacji zadań i zarządzeń;

jego postawa etyczna i kulturalna współżycia społecznego nie budzi zastrzeżeń.

OCENĘ NEGATYWNĄ otrzymuje nauczyciel, który;

osiąga niedostateczne efekty pracy dydaktycznej;

jest niezdyscyplinowany, często bez usprawiedliwienia spóźnia się na planowane zajęcia;

nie przygotowuje się do zajęć lekcyjnych, stosuje werbalizm podczas prowadzonych zajęć, swoją postawą nie motywuje uczniów do wysiłku poznawczego, nie dba o własny warsztat pracy;

nie dba o własne doskonalenie zawodowe;

jest bierny wobec problemów dydaktycznych i wychowawczych uczniów, nie reaguje na ich trudności i problemy;

wykazuje brak zainteresowania i obojętność w zakresie współpracy z rodzicami;

systematycznie unika pracy i jest niezaangażowany w działania Rady Pedagogicznej,;

nie wywiązuje się z zadań ustalonych w zakresie swoich obowiązków, szczególnie nie pełni dyżurów i nie wykonuje prac o charakterze nadzoru i opieki nad dziećmi;

nie respektuje wewnętrznych zarządzeń organizacyjnych i porządkowych;

nie przestrzega zasad BHP w stosunku do uczniów i innych pracowników szkoły;

jego zachowanie jest sprzeczne z zasadami etyki, tolerancji i kultury współżycia społecznego.

ROZDZIAŁ IV

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Postanowienia niniejszego Regulaminu stosuje się odpowiednio do nauczycieli religii, z tym, że dyrektor szkoły ma obowiązek uwzględnić merytoryczną ocenę pracy nauczyciela, ustaloną przez władze kościelne.

Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 grudnia 2000 roku uchwałą Rady Pedagogicznej Nr.............

Traci moc regulamin z dnia 1 grudnia 1999 roku.

Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi:

1. Zarząd Ogniska ZNP przy PSP 2 w Opolu 2. KZ MO ZPOiW NSZZ „Solidarność” przy PSP 2 w Opolu

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

Oceniania Pracy Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

pracowników nie będących nauczycielami

Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2

im. Polskich Olimpijczyków

w Opolu

ROZDZIAŁ I

Podstawa prawna

§ 1

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy /Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami/;

Ustawa z dnia 02 lutego 1996r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw /Dz. U. z 1996r. Nr 24, poz. 10/;

Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 1990r. Nr 21, poz. 124 z późniejszymi zmianami/.

Ustawa z dnia 26 lipca 2002r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw /Dz. U. z 2002r. Nr 135, poz. 1146/;

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej /Dz. U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080/;

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz. U. z 2000r. Nr 61, poz. 708 ze zmianami/;

Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281/.

§ 2

Przepisy wstępne

Regulamin określa warunki wynagradzania oraz innych świadczeń związanych z pracą pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu.

§ 3

Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:

ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,

przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy Kodeks pracy oraz przepisach wydanych na jego podstawie,

szkole – rozumie się przez to Publiczną Szkołę Podstawową Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu,

organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Miasto Opole,

dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu,

pracowniku - rozumie się przez to pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu,

organizacji związkowej – rozumie się przez to Związki Zawodowe działające na terenie szkoły,

wynagrodzeniu – rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu wykonywanej pracy, z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczeń z tytułu BHP, diet i innych tytułów, nie zaliczanych do wynagrodzeń,

najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie, ustalone przez Ministra Pracy i Spraw Społecznych na podstawie przepisów prawa pracy,

wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia określoną w umowie o pracę, ustalonego na podstawie tabeli stanowisk, klasyfikacji i zaszeregowania pracownika, obowiązującej w szkole tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego,

stawce godzinowej wynagrodzeni zasadniczego – rozumie się przez to stawkę ustaloną przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 170 godzin, obowiązującego 40 – godzinnego tygodnia pracy.

ROZDZIAŁ II

Struktura wynagrodzenia za pracę

§ 4

Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy, przysługują – w przypadkach i na warunkach określonym Regulaminem – następujące składniki wynagrodzenia:

Wynagrodzenie zasadnicze,

Dodatek za staż pracy,

Premie z funduszu premiowego,

Dodatek funkcyjny,

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

Dodatek za pracę w porze nocnej,

Dodatek za pracę w niedzielę, dni ustawowo i dodatkowo wolne od pracy,

Odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych czynności.

Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących, ustawowych przepisach prawa pracy. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy, dodatku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej, niżej zaszeregowanej pracy.

§ 5

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czas pracy nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Jeżeli wynagrodzenie, o którym jest mowa w ust. 1 jest niższe od najniższego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacany każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę.

ROZDZIAŁ III

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 6

Wynagrodzenie za pracę musi być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

§ 7

Pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wg tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia, stanowiącej Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącej Załącznik Nr 2 do Regulaminu.

ROZDZIAŁ IV

Wynagrodzenia dodatkowe /dodatki/.

§ 8

Dodatek funkcyjny.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.

Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych określa Załącznik Nr 3 do Regulaminu.

§ 9

Dodatek za staż pracy.

Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po przepracowaniu 5 lat. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się inne okresy pracy, na podstawie odrębnych przepisów.

Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik był lub jest jednocześnie zatrudniony.

Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:

Od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

§ 10

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa ustawa Kodeks pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedziele i święto będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

§ 11

Dodatek za pracę w porze nocnej.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

§ 12

Dodatek za pracę w niedziele, święta, dni ustawowo wolne od pracy i dni dodatkowo wolne od pracy.

Zasady wynagradzania za pracę w niedziele, święta, dni ustawowo wolne od pracy i dni dodatkowo wolne od pracy określa ustawa Kodeks pracy.

§ 13

Premie z funduszu premiowego.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników nie będących nauczycielami, tworzy się fundusz premiowy w wysokości co najmniej 20 % płac zasadniczych z przeznaczeniem na premie.

Pracownik może otrzymać premię w wysokości do 50 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.

Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa Regulamin premiowania pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu.

§ 14

Odrębne wynagrodzenia z tytułu wykonywania czynności dodatkowych.

Pracownikowi, któremu na podstawie odrębnej umowy powierzono obowiązki pracownika służby BHP, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie zgodnie z tabelą miesięcznych stawek zaszeregowania zasadniczego.

§ 15

Pracownikowi wykonującemu dodatkowe czynności, przysługuje odrębne wynagrodzenie:

A/ z tytułu pełnienia obowiązku kasjera – w wysokości 10 – 20 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania,

B/ z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku – w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania,

C/ z tytułu sprzątania przez woźnych powierzchni przekraczającej 350 m ² - w wysokości 5 – 10 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych do wykonania czynności, o których mowa w ust. 1, określa dyrektor szkoły.

ROZDZIAŁ V

Świadczenia przysługujące pracownikowi w okresie czasowej niezdolności do pracy.

§ 16

Za czas niezdolności pracownika do pracy:

1/ choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia,

2/ w pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy w skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1,

3/ wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w ust. 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

§ 17

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w § 16, oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§ 18

Za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w § 16, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

ROZDZIAŁ VI

§ 19

Odprawa emerytalna, rentowa i pośmiertna.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.

Jednorazowa odprawa pieniężna, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, stanowi wysokość:

a/ dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 lat pracy,

b/ trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,

c/ sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna mimo nie przepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub w drodze do i z pracy albo choroby zdrowotnej, jak w ust. 2 pkt 1.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w ustawie Kodeks pracy.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje od zakładu pracy odprawa pośmiertna w wysokości:

a/ jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 10 lat,

b/ trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat,

c/ sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 15 lat.

ROZDZIAŁ VII

Inne świadczenia.

§ 20

I. Nagroda jubileuszowa.

1. Pracownikowi przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowe w wysokości:

75 % wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,

100 % wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,

150 % wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,

200 % wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,

300 % wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,

400 % wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

2. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się okres pracy w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu oraz okresy poprzedniego zatrudnienia w innych zakładach pracy z włączeniem okresów zakończonych wygaśnięciem stosunku pracy wskutek jego rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się tylko jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody.

7. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze dla pracownika, w dniu jej wypłaty.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawą obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 21

II. Nagrody z funduszu nagród.

W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % środków na wynagrodzenia osobowe.

Zasady przyznawania nagród z funduszu ustala Regulamin przyznawania nagród pracownikom nie będącymi nauczycielami zatrudnionym w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu.

§ 22

III. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

§ 23

IV. Należność za czas podróży służbowej.

Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługują należności ustalone na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.

§ 24

V. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz niektóre usprawiedliwione nieobecności w pracy.

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone w/g zasad ogólnie obowiązujących.

2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach.

ROZDZIAŁ VIII

Wypłata wynagrodzenia.

§ 25

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenia za pracę wykonaną.

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy stanowią o tym przepisy prawa pracy, w szczególności z powodu:

Urlopu wypoczynkowego,

Zwolnienia związanego z wychowywaniem dziecka do lat 14 – dwa dni w ciągu roku kalendarzowego,

Zwolnienia od pracy pracownicy w ciąży, celem wykonania badań lekarskich zleconych przez lekarza,

Powołania do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego,

Zwolnień udzielonych na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy.

§ 26

Wypłata wynagrodzenia odbywa się z dołu, nie później niż w ostatnim dniu każdego miesiąca.

W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

Wypłata wynagrodzenia lub zasiłku za dni niezdolności do pracy w razie choroby lub macierzyństwa dokonywana jest w ostatnim dniu każdego miesiąca.

Dyrektor szkoły, na wniosek pracownika, jest zobowiązany do udostępnienia do wglądu dokumentacji płacowej zainteresowanego pracownika, oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

Premie regulaminowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od dnia ich przyznania.

§ 27

Wynagrodzenia o których mowa w § 26 przekazywane są na indywidualne konta osobiste pracowników we wskazanym przez nich banku.

Główny księgowy szkoły jest zobowiązany do przelewania środków finansowych w terminie umożliwiającym pracownikom ich podjęcie w dniach ustalonych w § 26.

§ 28

Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

a/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności świadczeń alimentacyjnych,

b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych świadczeń alimentacyjnych,

c/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d/ kary pieniężne przewidziane w ustawie Kodeks pracy,

e/ inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej i w następujących granicach:

a/ w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do trzech piątych wynagrodzenia,

b/ w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 29

Wolne od potrąceń są kwoty ustalone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 06 grudnia 1997r.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i ustala się kwotę wolną od potrąceń.

ROZDZIAŁ IX

Postanowienia końcowe.

§ 30

W kwestiach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy ustawy Kodeks pracy i aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie.

§ 31

Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.

Regulamin może być zmieniony w formie aneksów w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników nie będących nauczycielami w terminie i sposobie przyjętym dla Regulaminu wynagradzania.

§ 32

Dyrektor szkoły zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i o jego zmianach w trybie Zarządzenia dyrektora.

Regulamin znajduje się do wglądu pracowników w Dziale Kadr i u Dyrektora Szkoły i jest udostępniany pracownikom na każde życzenie.

§ 33

Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 2 im. Polskich Olimpijczyków w Opolu z dnia 01 stycznia 1997r.

§ 34

Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

Dyrektor Szkoły

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Opolu

Data uzgodnienia ..............................................................................

Komisja Zakładowa MOZPOiW NSZZ „Solidarność” w Opolu

Data uzgodnienia ..................................................................................

29

REGULAMIN PRACY

.

2002-09-16T20:42:00